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Gerente de Personas y Capacidades Sudamérica

Job ID
927587
Job Type
Permanent Full Time
Location
Chile - Metropolitana de Santiago
Categories
HR / Training
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Pacific SA Daylight Time

Acerca de Thiess

Thiess es la empresa líder a nivel global en minería, que se destaca por ofrecer servicios de excelencia en minería a rajo abierto y subterránea en Australia, Asia, África y ahora las Américas.

Durante más de 85 años, hemos operado en diversos servicios, geología, medioambiente y culturas. Usamos esa información para optimizar las soluciones mineras para cada proyecto, respaldadas por nuestros compromisos con nuestra gente, clientes y comunidades donde vivimos y trabajamos.

Hoy empleamos a casi 12.000 personas en 26 proyectos. Nuestra fuerza laboral tiene las habilidades, la experiencia y el ingenio para aprovechar las oportunidades, responder a los desafíos del proyecto y agregar valor a las necesidades de los clientes. A través de nuestra cultura de seguridad, procesos repetitivos, integración de tecnología y más. Nuestro propósito es crear valor que perdura.

Nos enfocamos en crear un entorno inclusivo para permitir que nuestra gente lleve lo mejor de sí misma al trabajo porque se siente segura, incluida y empoderada.

Si estas interesado/a en unirte a una organización con un enfoque en la innovación y la tecnología, que crean valor para la industria minera, brindan excelencia y se enorgullecen de la recuperación sostenible de recursos, ¡únete a nuestro equipo!

Consulte nuestras vacantes actuales: http://www.thiess.com

Conozca nuestra historia: https://www.youtube.com/watch?v=I1JKActFiWQ

 

Acerca del Rol

Tus principales responsabilidades como Gerente de Personas y Capacidades Sudamérica serán:

  • Planificar y dirigir el desarrollo e implementación de la estrategia de gestión de personas y capacidades de la compañía, en la región de Sudamérica, actualizando, ajustando y sosteniendo la estrategia de personas, con el propósito de garantizar la aplicación de las políticas, directrices y prácticas para el desarrollo del personal, la disponibilidad competente, el cumplimiento de la normativa legal vigente y el bienestar de los colaboradores. 
  • Planificar y dirigir el proceso de reclutamiento y selección de la compañía en la región, según requerimientos de cada área y a presupuestos definidos para cada cargo. 
  • Dirigir y controlar la administración de las compensaciones y estructura en la compañía a nivel regional, incluyendo la revisión de políticas, equidad interna, retención de talentos, incentivos, etc. y la generación de información de gestión e indicadores de recursos humanos. 
  • Dirigir e implementar políticas y procedimientos de la gestión del talento para la organización, considerando la definición y desarrollo de iniciativas tales como, detección de jóvenes talentos, identificación de sucesores, desarrollando el pull de talento regional y global, además, implementación de planes de desarrollo y fortalecimiento del liderazgo.   
  • Coordinar y supervisar el programa de evaluación y gestión del desempeño de la región, según la definición entregada por el corporativo. 
  • Dirigir el proceso de Diversidad e Inclusión, en relación con el cumplimiento de la ley en Chile sobre inclusión de personas con discapacidad. 
  • Coordinar el programa de comunicación para la región de América Sur, aplicando los parámetros definidos para América. 
  • Dirigir y planificar el proceso de capacitaciones y desarrollos para los colaboradores de la región de Sudamérica, considerando el levantamiento de requerimientos según las prioridades del negocio. 
  • Dirigir el proceso de actividades inherentes al desarrollo de las relaciones laborales y sindicales, definiendo y evaluando estrategias, evaluando ofertas, acuerdos y cierres de negociaciones, además de mantener informada a la Gerencia General de Chile.
  • Dirigir y controlar la aplicación de la legislación laboral en toda la empresa; horas extras, control de ausentismo, normas laborales, tareas asignadas, etc. 
  • Dirigir y supervisar la gestión de Remuneraciones (inclusión de horas extras) y pago de leyes sociales, siempre buscando la automatización y optimización de los sistemas tecnológicos de soporte. 
  • Dirigir y planificar las actividades referidas a la administración de personal; contratos, desvinculaciones, inducciones, gestión del ausentismo, control horario, etc. 
  • Dirigir los proceso y procedimientos de acreditación y capacitación del personal que trabajará en terreno, coordinando permisos, exámenes, viajes, logísticas de hotelería, cursos de empresas, capacitaciones, etc. 

 

Acerca de ti

  • Profesional Universitario. 
  • Magister Recursos Humanos o MBA. 
  • 12 años de experiencia laboral total como mínimo. 
  • 4 años de experiencia Gerenciando Áreas de RRHH.  
  • 4 años de experiencia en la Industria Minera. 
  • Dominio de Legislación Laboral. 
  • Dominio de los subsistemas de gestión de Personas.
  • Ingles avanzado (excluyente). 
  • Competencias demostrables de Visión estratégica, Capacidad Analítica, Impacto e Influencia, Negociación, Trabajo en equipo, Comunicaciones.
  • Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país.

 

Cómo postular

Este puesto es una oportunidad para dar el siguiente paso en su carrera. Con nuestra cultura de reconocimiento, desarrollo y un entorno laboral estimulante y satisfactorio, no hay mejor momento para unirse a Thiess.

Aviso legal

Si usted es seleccionado para un puesto en Thiess, su empleo dependerá de que se someta y complete con éxito una prueba de alcohol/drogas y examen médico preocupacional para trabajo en altura geográfica; así como la verificación de la información, certificaciones y calificaciones proporcionadas durante el proceso de selección.

Como parte de nuestra dedicación a la diversidad de nuestra fuerza de trabajo, Thiess está comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo. Los solicitantes serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el género, la religión, el origen nacional, la discapacidad, la condición militar, la edad, el estado civil, la orientación sexual, la identidad de género, la información genética o cualquier otra condición de grupo protegido. También nos comprometemos a proporcionar ajustes razonables para personas cualificadas con discapacidades en nuestros procedimientos de solicitud de empleo.

En Thiess tenemos una cultura de Seguridad "One HSE" y queremos asegurarnos de que todos estén seguros cada día: los empleados, las familias y la sociedad. Estamos comprometidos con la salud y el bienestar de nuestros empleados, incluida la prevención de enfermedades. Aunque es opcional, preferimos que todos los empleados de Thiess se vacunen contra el COVID-19 y otras enfermedades graves.

How to apply

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