L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que
ous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site web https://www.unicef.org/ pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.
Pour chaque enfant, un champion
Le Bénin est un pays à revenu intermédiaire qui fait face à de multiples défis pour garantir les droits de chaque enfant. Classé 158e sur 191 pays selon l'indice de développement humain (PNUD, 2021/2022), il connaît des disparités importantes entre les zones urbaines et rurales, et entre les filles et les garçons. Depuis 1977, l’UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile, les partenaires techniques et financiers, les jeunes et les communautés pour améliorer l’accès à l’éducation, aux services de santé, à la protection, à l’eau, à l’assainissement, à la nutrition, et aux politiques sociales en faveur des enfants.
Le programme de coopération 2024-2026 accorde une attention particulière à l’éducation des filles, à la protection contre les violences, à la santé communautaire, et à la lutte contre le travail des enfants. Présent sur le terrain à travers ses bureaux de Cotonou, Natitingou et Parakou, l’UNICEF s’engage aux côtés des communautés les plus vulnérables pour garantir des résultats concrets et durables.
Le bureau de l'UNICEF au Bénin est à la recherche d’un.e spécialiste en nutrition engagé-e et créatif (ve) pour faire une différence durable pour les enfants béninois. Ce poste est focalisé sur le programme alimentaire First food
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le ou la spécialiste en nutrition soutient le développement et la préparation du programme nutritionnel et est chargé de gérer, mettre en œuvre, suivre, évaluer et rendre compte des progrès du programme dans un secteur du programme nutritionnel au sein du programme national. Le spécialiste de la nutrition fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation afin de faciliter l'administration et l'obtention de résultats concrets et durables dans le cadre des programmes/projets de nutrition maternelle, infantile et infantile. Cela se fait conformément aux plans, à l'allocation des ressources, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats (GAR), ainsi qu'aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilité de l'UNICEF conformément au cadre du “Futur Focus Initiative”.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
- Soutien à l'élaboration et à la planification des programmes
- Gestion des programmes, suivi et obtention de résultats
- Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre des programmes
- Création de réseaux et de partenariats
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Compte tenu du rôle de premier plan du Bureau de pays du Bénin dans la mise en œuvre de l'Initiative First Foods en Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR), le/la Spécialiste en nutrition (NOC) jouera un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de programmes de nutrition conformes à cette initiative. Le/la titulaire du poste se concentrera sur la collaboration stratégique avec le gouvernement et les principales parties prenantes (y compris le secteur privé, en particulier les PME locales) afin de renforcer l'intégration de la nutrition dans tous les systèmes (santé, alimentation et agriculture, protection sociale, EAH, changement climatique et éducation), et de promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.
La description de poste détaillée est disponible ici
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...
Formation :
Un diplôme universitaire de niveau avancé (« Master » ou équivalent) dans l'un des domaines suivants est requis : sciences agronomiques et nutrition/ alimentation, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche en santé/nutrition, politique et/ou gestion, épidémiologie nutritionnelle ou autre domaine scientifique lié à la nutrition et à l’alimentation
Deux années d'expérience professionnelle supplémentaire pertinente acquise après l'obtention d'un diplôme de licence ou équivalent peuvent être acceptées à la place d'un diplôme de niveau avancé.
Expérience professionnelle :
- Au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans un pays en développement dans un ou plusieurs des domaines suivants sont requis : nutrition, santé publique, planification et gestion nutritionnelles, ou soins de santé/nutritionnels maternels, infantiles et juvéniles, alimentation et systèmes alimentaires,
- Les candidats postulant à des postes de la catégorie Administrateur National ou National Officer (NO) doivent posséder la nationalité du pays du lieu d'affectation, à l'exception des candidats internes qui sont légalement autorisés à travailler pour l'UNICEF dans le pays indépendamment de leur nomination par l'UNICEF.
Exigences linguistiques : Parfaite maîtrise du français, connaissance pratique de l'anglais
Atouts :
- Une expérience dans le développement et la gestion de programmes/projets de santé/nutrition au sein d'une agence ou d'une organisation du système des Nations Unies est un atout.
- La maitrise d’un ou plusieurs dialectes locaux est très souhaitable.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF UNICEF Values
Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...
(1) Construit et entretient des partenariats
(2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique
(3) S'efforcer d'obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et accepte le changement
(5) Gère l'ambiguïté et la complexité
(6) Réfléchit et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux. our competency framework
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. The UNICEF family is committed to include everyone,
Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée wide range of measures to include a more diverse workforce, telles que le congé parental payé, le congé pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées reasonable accommodation for persons with disabilities. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels.
Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.
Les nominations à l'UNICEF sont soumises à l'obtention d'un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats femmes, ou jeunes ou de personnes en situations de handicap sont encouragés à postuler.
Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.
L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.
L'UNICEF ne facilite pas la délivrance d'un visa et d'une autorisation de travail pour les candidats dont la candidature est examinée pour des postes de la catégorie des administrateurs nationaux et des agents des services généraux
Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici here.
