Current vacancies

Durée du contrat – 12.5 mois

Modalité de travail : basé au bureau

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

Objet de la consultance :

Champ d’application de la consultance :

Le Gouvernement de la République de Guinée s’est engagé dans un approfondissement de ses réformes de gestion des finances publiques (GFP), conformément à la directive de la CEDEAO relative aux lois de finances et d’autres cadre de convergence qui servent de benchmark telles que certaines directives pertinentes de l’UEMOA même si le pays n’appartient pas à cette zone monétaire. La transition d’un budget traditionnel en postes linéaires vers un budget structuré par programmes est l'un des axes majeurs de cet engagement. Cette réforme est une approche reconnue internationalement pour son orientation vers les résultats et la performance. Elle organise les dépenses publiques autour de missions, programmes et sous-programmes, chacun assorti d’objectifs clairement définis, d’indicateurs de performance et de responsables identifiés. Ce modèle renforce ainsi la redevabilité, facilite la planification pluriannuelle via le CDMT, et améliore la qualité de prestation des services publics.

Le Gouvernement veut accélérer la migration effective vers le budget-programme comme en témoigne le passage de cinq (5) ministères pilotes initialement convenu à onze (11) ministères qui vont finalement expérimentée cette approche dès 2026 comme le témoigne le Projet de Loi de Finance Initiale de 2026 adopté le 31 mars 2026 par l’organe législatif de transition.

Cette ambition affichée du gouvernement appelle à un appui technique accru pour assurer l’accompagnement des onze (11) ministères dans l’adoption et la pratique effective du budget-programme. L’extension à tous les autres ministères qui est projetée dès 2027 dépend en effet des succès et des leçons apprises lors de cette phase pilote. Il en vient qu’un appui technique dédiée à l’accompagnement des ministères pilotes est totalement justifiée.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :  ToR X TMC0003320.pdf

• Exigences minimales:
• Formation académique : Diplôme de Master dans Finances Publiques ; Economie ; Administration Publique;

Tout autre domaine connexe

• Expérience professionnelle:
• Minimum de quinze (15) années d’expérience professionnelle pertinente et progressive en gestion des finances publiques, avec une spécialisation avérée en budget-programme et/ou en gestion de la performance publique ;
• Une expérience dans des pays comme le Sénégal, la Côte d’Ivoire, le Mali ou le Burkina Faso ou dans d’autres pays de l’espace UEMOA, ou en Afrique du Nord u central qui mettent déjà en œuvre le budget-programme sera particulièrement appréciée;
• Expérience démontrée en conseil auprès de hauts responsables gouvernementaux et en travail au sein de structures de type ministère des Finances ou du Budget ;
• Expérience préalable dans l’intégration des réformes du budget-programme avec le Cadre de Dépenses à Moyen Terme (CDMT) et les systèmes d’information de gestion des finances publiques ;
• Une expertise approfondie et opérationnelle en budget programme, incluant : architecture programmatique (missions, programmes, actions), élaboration des PAP et RAP, dispositifs de performance;
• Expérience démontrée dans la gestion de projets complexes multi-acteurs, incluant coordination interinstitutionnelle et conduite de processus de réforme ;
• Bonne connaissance des directives pertinentes potentiellement transposables dans le contexte guinéen.
• Compétences (facultatives):
• Expertise approfondie dans l’architecture de classification budgétaire programmatique (missions, programmes, sous‑programmes, actions), la conception de cadres de performance et le reporting de l’exécution budgétaire ;
• Solide connaissance des systèmes de gestion des finances publiques, de la méthodologie PEFA1 ou du Budget Ouvert2 et des principes de la gestion axée sur les résultats ;
• Expérience des systèmes d’information financière (SIGFIP / IFMIS) en contexte ouest-africain constituera un avantage significatif ;
• Bonne compréhension des systèmes d’information budgétaire et comptable ;
• Capacité à formuler des spécifications fonctionnelles pour l’intégration du budget-programme dans les Systèmes d’Information ;
• Compétences avérées en renforcement des capacités, incluant la conception de curricula de formation, l’apprentissage des adultes et l’animation d’ateliers de haut niveau.
• Exigences linguistiques: Maitrise de la langue Française. La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout
• Aptitudes interpersonnelles et autres exigences:
• Excellentes compétences rédactionnelles, d’analyse, de visualisation de données et de présentation ; capacité à vulgariser des concepts financiers et budgétaires complexes auprès de décideurs non spécialistes;
• Aptitudes avérées en négociation et en gestion de parties prenantes ; expérience dans l’interaction avec des autorités de haut niveau et des cadres de l’administration centrale ;
• Aptitude à travailler sous contrainte de délais et à produire des livrables de haute qualité dans des délais restreints ;
• Forte aptitude en gestion du changement et facilitation et mobilisation des parties prenantes ;
• Souhaitable(s):
• Expérience confirmée dans la fourniture d’assistance technique aux réformes du budget-programme en Afrique de l’Ouest francophone ou dans l’espace CEDEAO (une expérience dans des pays comme le Sénégal, la Côte d’Ivoire, le Mali ou le Burkina Faso ou dans d’autres pays de l’espace UEMOA, ou en Afrique du Nord u central qui mettent déjà en œuvre le budget-programme sera particulièrement appréciée) ;
• Disponibilité pour être basé(e) à Conakry durant toute la durée de la mission d’assistance technique et effectuer, si nécessaire, des missions de terrain à l’intérieur du pays.
• Exigence technique: Proposition technique (Proposition technique détaillée, incluant la méthodologie propose)

Pour chaque enfant, vous devez démontrer......

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée
• Une offre financière distincte (veuillez télécharger et compléter le modèle financier)

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle :  Financial proposal TMC0003320.docx

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.