关于联合国儿童基金会：就业

For every child, the right to health

How can you make a difference? 

Brindar acompañamiento técnico al Componente ITS/VIH (Infecciones de transmisión sexual/VIH) del MINSA para acelerar la Eliminación de la Transmisión Materno Infantil del VIH (ETMI) y la sífilis (incl. Hepatitis B, HB) y la prevención de Chagas congénita, fortaleciendo la atención a gestantes y niñez expuesta; mejorar normativa, Sistema de información y Vigilancia Epidemiológica (SIVE), cascadas y capacidades del personal de salud; y coordinar los pasos preparatorios de la validación ETMI, asegurando evidencias de calidad (datos, programa, laboratorio, derechos) conforme a los criterios OMS/OPS, en articulación con MINSA y socios.

Macro producto 1 – Aceleración ETMI y red Materno Neonatal e infantil (MNI): (a) Monitoreo mensual de gestantes y niñez expuesta (VIH, sífilis, HB, Chagas) con tableros por SILAIS; (b) Informe ETMI con análisis de brechas (ADN proviral ≤2 meses, tratamiento de pareja, Carga Viral 36 sem (CV), oportunidades perdidas) y plan de mejora; (c) Visitas de acompañamiento a SILAIS priorizados (p. ej., Bilwi/Managua/Chinandega) con auditoría rápida de registros/triangulación y flujos laboratorio; (d) Coordinación con Organización sin fines de lucro (OSFL) para POA 2026 ; (e) 2 cohortes de capacitación (16 h) a Equipos de Salud Familiar y Comunitario/Grupos Interculturales de Salud Integral (ESAFC/GISI) con medición pre/post, práctica de pruebas rápidas y registro.

Macro producto 2 – Gestión programática, información y validación: (f) Acompañamiento a informe de situación ITS/VIH 2026; (g) Elaboración de cascada Tratamiento antirretroviral (TAR) y de prevención en embarazadas, con recomendaciones para retención y supresión; (h) Actualización acompañada de guía/protocolos y formatos de registro (concordancia con orientaciones internacionales); (i) Paquete de calidad de datos y propuesta de ajustes SIVE (piloto en ≥2 SILAIS) para mejorar amigabilidad e integración con laboratorio; (j) Ruta de alistamiento hacia la validación ETMI, alineada a la Gobernanza OMS/OPS 2022: conformación del Comité de Validación Nacional, cronograma y listas de verificación/plantillas para datos, laboratorio, programa y derechos/participación.

To qualify as an advocate for every child you will have… 

Minimum requirements:

Education:

• Doctor en Medicina y Cirugía.
• Maestría en Salud Pública, Epidemiología o Salud Sexual y Reproductiva es una ventaja.

Work Experience:

Al menos 5 años de experiencia relevante en salud pública y en la respuesta a ITS/VIH, con énfasis en la atención materna, neonatal e infantil y la eliminación de la transmisión materno‑infantil del VIH (ETMI).  Conocimiento de marcos normativos nacionales y orientaciones internacionales aplicables, experiencia en M&E de indicadores de VIH y las cascadas de atención; mejora de registros/calidad de dato.

Language Requirements: Español, excelente escritura, redacción, e interpretación. 

Los Criterios de evaluación para esta Consultoría: 

A) Evaluación técnica (ej: 75 puntos máximo)

• Antecedentes académicos (25 pts): Doctor en Medicina y Cirugía. Maestría en Salud Pública, Epidemiología o Salud Sexual y Reproductiva es una ventaja.
• Experiencia relevante (30 pts): Experiencia relevante en salud pública y en la respuesta a ITS/VIH, con énfasis en la atención materna, neonatal e infantil y la eliminación de la transmisión materno‑infantil del VIH (ETMI). Conocimiento de marcos normativos nacionales y orientaciones internacionales aplicables, experiencia en M&E de indicadores de VIH y las cascadas de atención; mejora de registros/calidad de dato.
• Metodología y plan de trabajo, máximo 3 páginas (20 pts): Enfoque y cronograma para entregar Productos 1 y 2; riesgos y aseguramiento de calidad.

B) Propuesta financiera (ej: 25 puntos máximo)
- La propuesta económica deberá incluir como mínimo: honorarios profesionales, costos de movilización/operativos, precio total de la consultoría. El desglose será revisado para verificación de coherencia con el alcance de la consultoría. Debe ser presentado en el formato adjunto y en córdobas   Formato de presupuesto 5 sept 2025.xlsx

Detalles administrativos:

Esta consultoría es bajo modalidad remota, reuniones de coordinación en línea o presenciales serán necesarias entre el supervisor/a y el consultor/a según la conveniencia.
1. Duración de la consultoría: Esta consultoría tendrá un estimado de 6 meses, iniciando a partir de la firma de contrato.
Residencia en Nicaragua: Para la ejecución del presente contrato es imprescindible que el consultor/a resida en Nicaragua. UNICEF no cubrirá gastos de traslado desde el extranjero ni viáticos relacionados con la estadía en el país.
2. Movilización y Visitas al Interior del País: Se contemplan visitas de campo para la ejecución de esta consultoría: 2 visitas a SILAIS Chinandega, Bilwi y Managua.
Todos los costos asociados a la movilización interna y visitas deberán estar incluidos en la propuesta económica.
La propuesta económica deberá contemplar un presupuesto razonable que cubra pasajes aéreos, impuestos de viaje, seguros, transporte desde y hacia la terminal aérea, hospedaje, alimentación y movilización dentro del país. Se anexa formato sugerido para presentar propuesta económica.

Espacio y Equipamiento de Oficina: UNICEF no proveerá espacio de oficina. El consultor/a deberá contar con su propio espacio de trabajo, equipo, materiales y servicios administrativos necesarios para el desarrollo de la consultoría.
Seguros: El consultor/a deberá contratar pólizas de seguro médico y de accidentes personales válidas en Nicaragua, que cubran cualquier eventualidad durante la vigencia del contrato. UNICEF no asume responsabilidad por accidentes, dado que este contrato no establece relación laboral alguna.
Entrega de Productos y Reportes: Los productos y reportes acordados deberán ser entregados en formato digital, utilizando un lenguaje universalmente aceptado. Los gastos asociados a la emisión y entrega de dichos productos serán asumidos por el consultor/a.
Derechos de Propiedad: Todos los documentos, materiales y productos generados en el marco de esta consultoría serán propiedad exclusiva de UNICEF. Su uso por terceros requerirá autorización previa y por escrito de UNICEF.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

[add the 8^th competency (Nurtures, leads and manages people) for a supervisory role]. 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either a role with direct contact with children, a role that works directly with identifiable children’s data, a safeguarding response role, or an assessed risk role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) apply.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:  

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable female and male are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

In this role, you will collaborate with colleagues across multiple locations. For effective collaboration, we encourage flexible working hours that accommodate different time zones while prioritizing staff wellbeing.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.