UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
Chez UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier — c’est une vocation.
UNICEF est un lieu où se construisent des carrières. Nous offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diversifiée et passionnée, accompagnée d’un package attractif de rémunération et d’avantages.
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Pour chaque enfant, un héros…
But de la consultation
En République du Congo, comme dans la plupart des pays de zone WCAR, la pandémie de la COVID-19 a eu un impact négatif sur le PEV de routine. Cela s’est traduit par (1) une baisse des couvertures vaccinales pour tous les antigènes, y compris le DTC 3 dont la couverture a atteint un niveau historiquement bas de 73% en 2020 et (2) par la reprise, en 2022, de la circulation d’un poliovirus variant qui a déclenché l’organisation de plusieurs rounds de journées nationales de vaccination contre la polio dont le dernier remonte à septembre 2024. Pour adresser les multiples défis auxquels le PEV est confronté, le Ministère de la Sante et de la Population de la République du Congo, appuyé par ses partenaires techniques et financiers, a entamé un vaste chantier de réforme, de restructuration et de relance de son programme Elargi de Vaccination dans le contexte post-COVID-19. Pour obtenir des évidences en vue d’informer ce processus, une revue externe et une enquête de couverture vaccinale ont été conduites en juillet et aout 2023. De même, une enquête GEV (septembre 2023) et un inventaire exhaustif des équipements de la chaine de froid (juin 2024) ont été organisés. Les évidences générées par la revue externe et par la GEV ont servi, respectivement, au développement de la SNV en juillet 2024 et du plan d’amélioration de la GEV. Les données de l’inventaire exhaustif des équipements de la chaine du froid ont permis, en février 2025, de développer et de soumettre avec succès la demande du pays a GAVI pour un soutient en vue du renouvellement des équipements de la chaine du froid dans le cadre du CCEOP 2.
Parallèlement, le pays s’est doté d’une stratégie nationale de génération de la demande en appui à la SNV. Il a aussi reçu un appui financier de la part de GAVI pour la relance des stratégies avances / mobiles et pour le renforcement des activités communautaires en faveur de la vaccination. Toutes ces actions / interventions ont contribué à augmenter progressivement la couverture vaccinale qui est passée de 73% en 2020 à 78% en 2024.
Malgré ces progrès, quelques difficultés persistent. Il s’agit de la mauvaise gestion des vaccins et autres intrants, associée à une mauvaise qualité des données de gestion de ces vaccins et intrants. Cela a été mis en évidence, au niveau opérationnel, par des ruptures de stocks en support de gestion du PEV (fiche de vaccination, registre de vaccination, fiche de pointage, formulaire de rapport mensuel, fiche de courbe de suivi et fiche de stock de chaque vaccin). Il s’agit aussi du sous-financement des activités du PEV par les ressources domestiques, faisant peser un risque sur les activités soumises à co-financement et, enfin, il s’agit de la coordination sous-optimale des interventions et des acteurs impliqués dans les activités du PEV.
Ces défis persistent dans un contexte où :
- Une deuxième dose de VPI a été introduite dans le PEV de routine en avril 2025
- Le pays prépare la soumission à GAVI, en septembre 2025, de sa proposition pour l’introduction du vaccin HPV dans le PEV de routine
- Le pays prévoit une campagne de suivi RR en octobre 2025
Il est prévu d’introduire la dose du vaccin hépatite B a la naissance dans le PEV de routine à partir de janvier 2026.
Dans la perspective de poursuivre les efforts d’amélioration et de faire face efficacement a tous ces défis persistants, le bureau de l’UNICEF en République du Congo cherche à recruter un(e) consultant(e) international(e) pour appuyer la mise en œuvre des activités de vaccination en République du Congo.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Objectif général de la consultation
Le (la) consultant.e. sera chargé.e d’appuyer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du volet “immunisation” du plan de travail annuel conjoint entre le Gouvernement de la République du Congo et l’UNICEF, en collaboration avec l’officier en charge de l’immunisation et le spécialiste SBC immunisation, sous la supervision du Chef de section CSD.
Principales tâches:
- Contribuer au suivi de l’évolution des couvertures vaccinales de la 2eme dose du VPI
- Collaborer avec l’assistance technique désignée par GAVI pour préparer la soumission, en septembre 2025, de la proposition pays pour l’introduction du vaccin HPV dans le PEV de routine
- Appuyer les préparatifs et la mise en oeuvre de la campagne de suivi RR en octobre 2025
- Contribuer à la mise à jour du plan d’introduction de la dose du vaccin hépatite B a la naissance dans le PEV de routine à partir de janvier 2026
- Participer aux réunions de coordination hebdomadaires PEV/partenaires techniques et financiers
- Appuyer l’analyse mensuelle des données de couverture vaccinale et fournir des orientations techniques claires au points focaux du PEV pour prise de décisions
- Faire des contributions de qualité pour le développement et la mise en œuvre des stratégies vaccinales pour assurer l’équite et la sensibilité des interventions de vaccination vis-à-vis du genre
- Contribuer à la rédaction des rapports aux donateurs et au développement des propositions de demande de financement selon les directives en vigueur.
- Réaliser, à la demande du superviseur, toute autre tâche qui concourt à l’atteinte du KRC1 et au positionnement de l’UNICEF.
Aperçu des Taches
Calendrier proposé :
121 jours ouvrables dans la période du 30 juillet 2025 au 30 janvier 2026, selon le calendrier décrit ci haut.
Conditions de travail et déplacements
Durant la période du contrat, le/la consultante/e sera assujetti/e aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et de l’UNICEF en particulier. Il/elle devra disposer de ses outils informatiques pour le bon déroulement des activités. Le département appuyé lui fournira un espace de travail dans ses locaux sis à Brazzaville.
Modalités de soumission des candidatures
Les candidats devront soumettre une offre technique et une offre financière.
L’offre technique comprendra:
- Un curriculum vitae détaillé incluant les références des expériences antérieures ;
- Une proposition technique produite par le/la consultante/e décrivant la méthodologique de travail ; et
- Un planning de travail.
L’offre financière comprendra un budget détaillé (en TTC) avec les coûts unitaires.
La méthode de sélection utilisée sera la sélection fondée sur la qualité et le coût. Les propositions seront classées en fonction de leurs scores technique (ST) et financier (SF) combinés après introduction de pondérations.
Le/la consultant/e ayant obtenu le score technique et financier combiné le plus élevé sera invité/e aux négociations.
Pour s’engager en faveur de chaque enfant, vous devrez posséder…
Exigences minimales:
Education :
- Diplôme universitaire avancé (Master) en Santé publique, Santé infantile, Développement de l'enfant, Santé de l'enfant, Nutrition, Épidémiologie, Administration publique, Politique sociale, Développement social, Développement communautaire ou dans d'autres disciplines pertinentes.
- Un diplôme Universitaire de premier niveau avec une expérience professionnelle pertinente de 2 années additionnelles peut être acceptable à la place d’un diplôme universitaire de niveau avancé.
Experience Professionnelle:
- Cinq années d'expérience professionnelle au niveau national et international dans la planification, la programmation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes de santé/immunisation.
- Expérience professionnelle en tant qu'expert technique dans le domaine de la survie de l'enfant et des soins de santé.
- Expérience de travail dans un pays en développement.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise courante du français et de l'anglais est requise. La connaissance de la langue locale du lieu d'affectation est considérée comme un atout.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir le soin, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : UNICEF Values
Les compétences requises pour ce poste sont…
(1) Construire et entretenir des partenariats
(2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique
(3) Avoir la volonté d’atteindre des résultats pour faire une différence
(4) Innover et accepter le changement
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité
(6) Penser et agir de manière stratégique
(7) Travailler en collaboration avec les autres
(8) Favoriser, diriger et gérer les personnes
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétence et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris ceux qui sont les plus défavorisés. Notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/ethnicité, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, minorités ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de la nationalité, des origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email dédié à l’accessibilité sur la page de carrière de l’UNICEF : Accessibility | UNICEF. Si votre candidature est retenue, contactez directement le recruteur pour partager d’autres détails, afin de permettre la mise en place des arrangements nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés avec des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF a une politique de tolérance zéro concernant tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination basée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications de références et d’antécédents rigoureuses, et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications incluront la vérification des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats retenus pourraient être amenés à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification, et ceux en situation de handicap pourraient être invités à soumettre une documentation attestant de leur handicap en toute confidentialité.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du poste est requise pour les postes de type IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes retenu pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit êtreVacciné selon les exigences, soit obtenir une exemption médicale auprès du département compétent de l’ONU. Sinon, votre candidature sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la priorité dans l’emploi du personnel est la recherche des normes les plus élevées en matière d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser un personnel inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés féminines sont encouragés à postuler.
Les employés du gouvernement qui envisagent de travailler avec l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’embauche, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L'UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire lors de la candidature, de l'entretien, de la validation, de la nomination ou de la formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
La mobilité est une condition d'emploi professionnel international avec l'UNICEF et une prémisse fondamentale de la fonction publique internationale.
L'action humanitaire est une priorité transversale dans le cadre du Plan Stratégique de l’UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester sur le terrain et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans toutes les fonctions, peut être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour passer à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si son profil correspond au poste, sans évaluation des autres candidats.
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