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L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. 

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. 

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages. 

Actif en République Démocratique du Congo depuis 1963, nous accueillons toutes les personnes désireuses de s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, et qui incarnent nos valeurs afin de donner le meilleur pour l’épanouissement des enfants de la RDC.   

On compte sur vous ? | UNICEF - YouTube 

Pour chaque enfant, le dévouement. 

Malgré de vastes ressources naturelles, la République Démocratique du Congo (RDC) est l'un des pays les plus pauvres du monde. Des facteurs tels que l'extrême pauvreté, la crise économique, les conflits, l'insécurité alimentaire et les épidémies ont un impact négatif sur la situation sociale et le bien-être des Congolais, en particulier des femmes et des enfants. 

La RDC est le deuxième plus grand pays en termes de superficie avec la troisième plus grande population d'Afrique avec 107 millions d'habitants en 2021, dont près de 54% sont des enfants. Bien que le pays ait réalisé des progrès significatifs en matière de réduction de la mortalité infantile et de l'accès à l'éducation des enfants, la majorité des enfants est toujours privée de leurs droits. 

Au-delà des défis du développement à long terme, la situation humanitaire s'est détériorée au cours des dernières années. Près de 26,4 millions de personnes, dont 15,4 millions d'enfants, ont actuellement besoin d'une aide humanitaire d'urgence dans tout le pays. 

Visitez UNICEF République Démocratique du Congo pour en savoir plus sur ce que nous faisons. 

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Sous la supervision générale du Chef de Section, le/la Spécialiste Politique Sociale (Finances publiques pour les enfants) est chargé d'apporter un soutien technique à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation de toutes les étapes de la programmation des politiques sociales et des actions de plaidoyer connexes, de la planification et la formulation stratégiques jusqu'à l'obtention de résultats concrets et durables y compris les programmes visant à améliorer (a) les politiques publiques de réduction de la pauvreté infantile ; (b) la couverture de la protection sociale et son impact sur les enfants ; (c) la transparence, l'adéquation, l'équité et l'efficience des investissements publics et de la gestion financière axés sur l'enfance ; et (d) les mesures de gouvernance, de décentralisation et de responsabilisation visant à accroître la participation publique et la qualité, l'équité et la couverture des services sociaux. Cela comprend à la fois le travail direct avec les partenaires gouvernementaux et de la société civile, ainsi que les liens et le soutien aux équipes travaillant sur l'éducation, la santé, la protection de l'enfance, l'eau et l'assainissement, et le VIH. 

Quelles sont vos responsabilités ?  

1. Travailler a l'amélioration de la qualite des données sur la pauvreté et la vulnérabilité des enfants pour faciliter leur utilisation pour améliorer le cadre des politiques publiques et des programmes. 

• Soutenir la collecte, l’analyse et la dissémination des données sur la pauvreté multidimensionnelle et monétaire des enfants en vue de renforcer les capacités nationales de collecte de dissémination et d’utilisation systématique des données pour la prise de décisions politiques.  

• Produire des analyses régulières et pertinentes basées sur des évidences, pour une priorisation, une planification et un développement efficaces. Contribuer au renforcement de la culture de la gestion axée sur les résultats pour la planification et la mise à l’échelle d’initiatives spécifiques de politique sociale visant à réduire la pauvreté des enfants.  

• Produire des analyses régulières du contexte macroéconomique et son impact sur le développement social, les enjeux émergents et les préoccupations en matière de politique sociale, ainsi que leurs implications pour les enfants, et proposer et promouvoir des réponses appropriées à ces enjeux et préoccupations, notamment en ce qui concerne les politiques d’allocation des ressources gouvernementales et les effets des politiques de protection sociale sur les droits de l’enfant.  

  2. Améliorer l'utilisation des ressources publiques en faveur des enfants  

• Réaliser des analyses budgétaires pour éclairer le plaidoyer et l'assistance technique de l'UNICEF auprès des ministères des Finances, des commissions de planification et des ministères des secteurs sociaux afin d'améliorer l’efficacité et l'équité des allocations pour les services essentiels aux enfants.  

• Collaborer avec les collègues du secteur pour renforcer les capacités à réaliser des analyses de coûts et de rentabilité des interventions prioritaires afin d'éclairer les décisions politiques en matière d'investissements axés sur les enfants. 
• Soutenir l'identification d'options politiques pour améliorer le financement national des interventions de protection sociale en faveur des enfants.  
•  Entreprendre et renforcer les capacités des partenaires pour un meilleur suivi des dépenses publiques afin de favoriser la transparence, la redevabilité et l'efficacité des flux financiers pour la prestation des services essentiels, notamment en soutenant la planification, la budgétisation et la gestion des finances publiques au niveau des districts, ainsi qu'en facilitant la participation communautaire.

3. Renforcer les capacités des collectivités locales à planifier, budgétiser, consulter et suivre les services sociaux axés    sur  l'enfance.  

•  Dans le cadre de processus nationaux de décentralisation, collaborer avec les autorités centrales et locales pour améliorer les politiques, la planification, la budgétisation, la consultation et les processus de redevabilité afin que les décisions et la prestation des services axés sur l'enfance répondent plus étroitement aux besoins des communautés locales.  

• Collaborer avec les autorités centrales et locales pour renforcer les capacités de collecte de données de qualité, d'analyse pour l'élaboration des politiques, la planification, la mise en œuvre, la coordination et le suivi des services sociaux essentiels, en mettant l'accent sur la participation communautaire et la redevabilité.   

4. Renforcer le plaidoyer et les partenariats pour une politique sociale adaptée aux enfants.  

• Soutenir une utilisation correcte et convaincante des données et des preuves sur la situation des enfants, ainsi que sur la couverture et l'impact des services axés sur l'enfance, en appui au programme de politique sociale et au programme pays dans son ensemble.  

• Établir des partenariats efficaces avec le gouvernement, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les ONG, la société civile et les dirigeants locaux, le secteur privé et d'autres agences des Nations Unies afin de soutenir un engagement soutenu et proactif envers la Convention relative aux droits de l'enfant et de réaliser les programmes mondiaux des Nations Unies tels que les Objectifs de développement durable. 

• Identifier d'autres partenaires essentiels, promouvoir la sensibilisation, renforcer les capacités des partenaires, et faciliter activement une collaboration efficace au sein des Nations Unies.   

5. Gestion des programmes de l'UNICEF  

• Gérer et coordonner le soutien technique autour de la pauvreté des enfants, de la protection sociale, des finances publiques et de la gouvernance en veillant à ce qu'il soit bien planifié, suivi et mis en œuvre en temps opportun afin de soutenir adéquatement l'intensification et la mise en œuvre. S'assurer que l'analyse des risques et l'atténuation des risques sont intégrées dans la gestion globale du soutien, en étroite consultation avec les sections de programme de l'UNICEF, les partenaires coopérants et les gouvernements.  
• Soutenir et contribuer à une planification, une gestion et une coordination efficaces et efficientes. 

Pour en savoir plus, cliquez ici :  131120 Social Policy Specialist (PF4C), NO-3, Kinshasa.pdf

Pour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant en RDC, vous devez avoir : 

Formation académique :

Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou un autre domaine technique pertinent. 

Expérience : 

Au moins cinq années d'expérience professionnelle pertinente sont requises.

Expérience pertinente au niveau national ou international, en particulier dans les contextes de développement et des situations d'urgence humanitaire sont des atouts. 

Langues :  

La maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, espagnol, russe) ou d'une langue locale est un atout. 

Pour chaque enfant, vous devez démontrer... 

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF 

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont... 

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique 

• Travailler de façon collaborative 

• Établir et entretenir des partenariats 

• Innover et épouser le changement 

• Penser et agir de manière stratégique  

• S’atteler à obtenir des résultats tangibles 
• Gérer l’ambiguïté et la complexité 

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux. 

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. 

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. 

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF. 

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle. 

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. 

 

Remarques : 

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité. 

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler. 

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d'accepter un emploi à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison. 

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats. 

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats. 

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici.