L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre mission, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, renforçant leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes celles et ceux qui souhaitent s’épanouir dans une culture inclusive et passionnée, avec un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur nos actions.
Pour chaque Enfant, la Protection de ses droits
La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation - dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en action cet engagement en faveur des droits de l'enfant. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les
enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, partialité ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n'a pas les mêmes chances dans la vie - dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles - ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu'en investissant dans la santé, l'éducation et la protection des
citoyens les plus défavorisés d'une société - en s'attaquant aux inégalités - on donne non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais on favorise également la croissance soutenue et la stabilité des pays. C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si vital. Elle permet d'accélérer les progrès vers la réalisation des droits de l'homme de tous les enfants, ce qui est le mandat
universel de l'UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations
Comment vous ferez la difference?
Principales fonctions, responsabilités et tâches connexes 
Logistics Assistant G-5- TA ( 364 days) signed.pdf
Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour les enfants vous aurez…
- Education:
Un diplôme d'études secondaires est requis, complété de préférence par des cours techniques ou universitaires liés à la chaîne
d'approvisionnement, à l'administration des affaires, au droit des contrats/du commerce ou à un autre domaine technique pertinent
- Experience Professionnelle:
Un minimum de 5 ans d'expérience administrative pertinente dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement ou dans un contexte
commercial est requis. Une compréhension du développement et du travail humanitaire est un avantage.
Une expérience minimale de 3 ans pourra être considérée avec un diplôme universitaire minimum niveau BAC+2
- Langues:
La maîtrise du français et la connaissance de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue des Nations Unies et de la langue locale est un atout.
Critères souhaités
- Connaissance approfondie d'une série de sujets spécialisés, y compris les processus pertinents de la chaîne d'approvisionnement, les mécanismes de partenariat, les règles et les règlements relatifs aux marchés publics.
- Capacité à interpréter et à appliquer les règles et règlements spécialisés aux circonstances particulières de chaque cas.
- Expérience de l'utilisation de MS Word, Excel, PowerPoint, SAP et capacité à apprendre d'autres outils bureautiques de l'UNICEF.
- Compréhension avérée des processus pertinents de la chaîne d'approvisionnement et capacité à appliquer systématiquement les politiques, procédures et bonnes pratiques pertinentes dans le travail quotidien.
- Capacité à développer et à maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes et à obtenir l'aide et la coopération des autres dans le cadre d'un travail d'équipe.
- Capacité à utiliser les modules liés à l'approvisionnement dans le système ERP (Enterprise Resource planning) de l'UNICEF (SAP).
- Capacité à établir des priorités et à planifier son propre travail, ainsi qu'à planifier, coordonner et contrôler le travail des personnes placées sous sa supervision.
- Capacité à rédiger des rapports clairs et concis ou à justifier des décisions relatives aux
fournitures sur des questions clés.
- L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants
Pour chaque Enfant, vous demontrez...
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) — sont au cœur de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons.
Familiarisez-vous avec notre Charte des Valeurs: UNICEF Values
Les compétences essentielles UNICEF requises pour ce poste sont…
Fait preuve d'une conscience de soi et d'une conscience éthique (1)
Travaille en collaboration avec les autres (1)
Établit et maintien des partenariats (1)
Innove et accepte le changement (1)
Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
Soucieux d'obtenir des résultats probants (1)
Gère l'ambiguïté et la complexité (1)
Familiarisez vous avec our competency framework et ses differents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race ou origine ethnique, leur handicap, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur nationalité, leur situation socio-économique, leur appartenance à une minorité ou tout autre statut
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, de nationalité, de religion, d’origine ethnique ou de handicap, y compris les personnes neurodivergentes.
Nous offrons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.
L’UNICEF prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité disponible sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF. Si votre candidature est présélectionnée, veuillez contacter directement le recruteur pour fournir des informations complémentaires, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les principes des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.
L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes internationaux et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le service compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidatures masculines éligibles et qualifiés sont envouragés.
Les agents du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions au sein de l’UNICEF.
L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (c’est-à-dire lors de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation).
L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats
Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires de contrats à durée déterminée, continus ou permanents, considérés comme étant en situation de poste aboli, peuvent postuler à ce poste temporaire.
S’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, ils peuvent l’occuper en tant qu’affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives à la séparation en raison de la suppression de postes ou de la réduction du personnel ils conserveront leurs droits liés à leur contrat à durée déterminée, mais ne bénéficieront pas d’un droit de retour sur leur poste aboli.
Pour les autres cas où une affectation temporaire pourrait être envisagée, veuillez consulter les directives du cadre de soutien du personnel de l’ONU, qui précisent les mesures spéciales, les mécanismes de soutien à la carrière, et les politiques applicables en cas de restructuration ou de réduction d’effectifs Additional guidance on IP to IP temporary assignments after completion of the full TOD.pdf (accessible au personnel UNICEF uniquement).
Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits liés à la réinstallation, dépendront du statut de l’engagement initial du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques en vigueur à l’UNICEF.
L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF.
L’UNICEF s’engage à rester sur le terrain et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans toutes les fonctions, peut être mobilisé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales..
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour passer à l’étape suivante du processus de sélection.
Un(e) candidat(e) interne occupant déjà un poste équivalent dans le domaine fonctionnel concerné, ou un(e) candidat(e) interne/externe figurant dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné(e), si son profil est jugé adapté au poste, sans qu’il soit nécessaire d’évaluer d’autres candidatures.
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