L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.
Actif en République Démocratique du Congo depuis 1963, nous accueillons toutes les personnes désireuses de s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, et qui incarnent nos valeurs afin de donner le meilleur pour l’épanouissement des enfants de la RDC.
On compte sur vous ? | UNICEF - YouTube
Pour chaque enfant, des résultats
Malgré de vastes ressources naturelles, la République Démocratique du Congo (RDC) est l'un des pays les plus pauvres du monde. Des facteurs tels que l'extrême pauvreté, la crise économique, les conflits, l'insécurité alimentaire et les épidémies ont un impact négatif sur la situation sociale et le bien-être des Congolais, en particulier des femmes et des enfants.
La RDC est le deuxième plus grand pays en termes de superficie avec la troisième plus grande population d'Afrique avec 107 millions d'habitants en 2021 , dont près de 54% sont des enfants. Bien que le pays ait réalisé des progrès significatifs en matière de réduction de la mortalité infantile et de l'accès à l'éducation des enfants, la majorité des enfants est toujours privée de leurs droits.
Au-delà des défis du développement à long terme, la situation humanitaire s'est détériorée au cours des dernières années. Près de 26,4 millions de personnes, dont 15,4 millions d'enfants, ont actuellement besoin d'une aide humanitaire d'urgence dans tout le pays.
Visitez UNICEF République Démocratique du Congo pour en savoir plus sur ce que nous faisons.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision directe du chargé de programme (P-2) basé dans la section Politique sociale et en étroite collaboration avec les sections concernées, vous apporterez votre soutien dans la gestion des relations techniques avec les partenaires chargés de la collecte et du traitement des données, menerez des activités adéquates d'assurance qualité sur les données collectées, élaborerez des procédures opérationnelles standardisées (SOP) de traitement des données adaptées au contexte, formerez les collègues et partenaires de l'UNICEF à l'utilisation de HOPE et coordonnerez tous les besoins en matière d'assistance aux utilisateurs qui découleront de l'utilisation de HOPE en RDC.
Quelles sont vos responsabilités :
1. Fournir un soutien direct aux partenaires de mise en œuvre et aux utilisateurs HOPE de l'UNICEF :
- Former les partenaires de mise en œuvre et les utilisateurs de l'UNICEF à l'exécution de leurs rôles respectifs dans HOPE
- Fournir un premier niveau de soutien pour les questions des utilisateurs et les demandes d'assistance
2. Suivi et enregistrement par des tiers :
- Aider à la conception d'un exercice de vérification par des tiers lorsque la liste des bénéficiaires existants est reçue de sources externes
- Superviser les exercices d'enregistrement des bénéficiaires, notamment en testant sur le terrain les questionnaires d'enregistrement et en accompagnant les recenseurs des partenaires sur le terrain
3. Ciblage et vérification des paiements :
- Mettre en œuvre les méthodologies de ciblage conçues par la section compétente de l'UNICEF et effectuer des tests de précision de la population cible résultante
- Aider les utilisateurs de HOPE à préparer les populations cibles et les plans de distribution d'argent liquide
4. Protection des données :
- Soutenir la mise en œuvre de la politique de protection des données de l'UNICEF à tous les niveaux et avec tous les partenaires HOPE
- Préparer/négocier des accords de non-divulgation avec les FSP/TPM et les partenaires de mise en œuvre
Pour en savoir plus, cliquez ici : 
JD - Programme Officer (Cash), NOA, Kinshasa #131110.pdf
Pour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant en RDC, vous devez avoir :
Exigence :
- Formation académique :
- Diplôme universitaire en sciences sociales ou dans une discipline connexe pertinente pour le travail de l'UNICEF.
- Expérience :
- Au moins une année d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la politique sociale, de la gestion des données sur les bénéficiaires, du suivi des programmes de transfert monétaire, de la gestion de cas ou dans un domaine connexe.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome dans un environnement multiculturel et sensible à la dimension de genre.
- Compétence spécifique :
- Expérience dans la coordination de multiples parties prenantes
- Expérience dans la supervision de la gestion des données sur les bénéficiaires
- Expérience dans la responsabilité envers les populations touchées, la communication des risques et l'engagement communautaire
- Langues :
- La maîtrise du français est requise. La connaissance de l'anglais est un atout.
Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...
- Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
- Travailler de façon collaborative
- Établir et entretenir des partenariats
- Innover et épouser le changement
- Penser et agir de manière stratégique
- S’atteler à obtenir des résultats tangibles
- Gérer l’ambiguïté et la complexité
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d'accepter un emploi à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.
L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.
Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici.
