L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles au monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur plein potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un avenir meilleur
L'UNICEF, l'OIM et l'UNCESCO ont obtenu un financement à travers un projet du Peace Buidling Fund (PBF) pour renforcer la résilience des personnes vulnérables contre les conflits et la violence liés au changement climatique. Le projet vise à réduire les tensions et les conflits qui découlent de la raréfaction des ressources naturelles provoquée par le changement climatique, dont l’eau, les ressources forestières et la terre, entraînant une compétition et des inégalités dans l’accès à ces ressources entre les habitants eux-mêmes et entre les communautés hôtes et les populations nouvellement arrivées dans les régions d’Atsimo Andrefana et Androy.
Il envisage de répondre à la perte de confiance des communautés envers les autorités locales et régionales et les représentants de l’État, le manque de solidarité locale inter/intra-communautaire, le manque de connaissances et de compétences en matière de gestion des ressources naturelles, notamment l’eau et les forêts. Ces problèmes seront appréhendés à travers des interventions visant à renforcer la confiance entre les communautés et les représentants de l’État en renforçant le dialogue ouvert et la transparence sur la gestion des ressources financières et naturelles ; à travers une gestion plus efficace et équitable des ressources naturelles ; et à travers l’amélioration de la qualité de la fourniture de services pour les ressources hydriques et forestières.
Le projet sera mis en œuvre pendant 36 mois à partir d'avril 2025 dans la région Atsimo-Andrefana, district Ampanihy (2 communes : Itampolo, Ampanihy Ouest) et région Androy, district Ambovombe- Antanimora (2 communes : Maroalopoty, Maroalamainty).
Objectif:
Le projet SBC comprend plusieurs activités mises en œuvre dans le Grand Sud et d'autres districts de Madagascar. Afin de garantir une programmation éclairée, des évaluations et une collecte systématique et continue de données sont nécessaires. Le consultant sera donc chargé de piloter la collecte et l'analyse de données pour les activités SBC dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (EAH), de l'éducation, de la protection de l'enfance, des politiques sociales, du genre et du climat.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Le role du (de la) consultant(e) consiste a:
1. Appuyer à la coordination des progrès du Projet PBF sécurité climat:
• Faciliter l’examen et le suivi des progrès du projet PBF en collaboration avec le coordinateur du projet.
• Assurer une communication régulière avec les parties-prenantes de projet (les agences et les autres) pour suivre les activités et les résultats.
2. Coordonner la revue à mi-parcours et l’évaluation finale du projet PBF sécurité climat et évaluation des projets SBC et climat environnement intégré :
• S’assurer de disposer de données de référence pour établir la situation de départ des indicateurs en début de projet PBF sécurité climat, SBC et climat environnement intégrés ;
• Coordonner la revue à mi-parcours et évaluation finale du projet (PBF sécurité climat).
• Collaborer avec les agences et partenaires pour intégrer des outils permettant de mesurer l’impact des activités sur la résilience climatique des ménages et sur la réduction des risques liés aux conflits climatiques.
3. Faciliter la vérification des données :
• Coordonner avec les chefs de projet le suivi (vérifications ponctuelles) du projet et des domaines concernés, comme indiqué dans le plan de suivi et d'évaluation du projet PBF et d'autres interventions SBC et ‘climat et environnement’
• Intégrer des critères de durabilité et de résilience environnementale dans la vérification de la qualité des données. Cela inclut la collecte de données désagrégées selon le sexe, l’âge et le statut migratoire, et la validation des résultats liés à la restauration des écosystèmes, à la réduction de la vulnérabilité climatique et à l'inclusion des groupes marginalisés.
• Examiner la qualité des données de référence et des données finales (validité, fiabilité, exhaustivité, précision, intégrité et actualité) ainsi que les méthodes de collecte.
• Interpréter les données et les rapports, et informer le personnel du programme/projet et la direction générale afin de soutenir la prise de décisions correctives.
4. Concevoir et mettre en œuvre l'évaluation externe :
• Aider à concevoir et faciliter la mise en œuvre de l'évaluation externe du projet PBF.
• S'assurer que l'évaluation externe est alignée avec les objectifs du projet et les attentes des donateurs.
Veuillez trouver les détails du Terme de référence ici : 
TDR Recrutement Consultant-8-6-2026_TMS.docx
Pour être un Champion de chaque enfant, vous devez…
Minimum requirements:
- Education: Disposer d’un diplôme minimum Master (Bac+5) dans un domaine pertinent tel que les sciences sociales, la gestion de projets, les études de développement, l’environnement, le changement climatique, ou un domaine connexe.
Une spécialisation en suivi et évaluation de programmes dans les contextes de la résilience climatique ou de la consolidation de la paix ou du SBC est un atout.
- Work Experience: Au moins cinq ans d'expérience pertinente et continue en Suivi et Évaluation (S&E) de projets et/ou programmes de développement dans le contexte de Madagascar, incluant une expérience démontrée dans l’évaluation de projets sensibles au climat, à la consolidation de la paix ou aux dynamiques de conflits ou du SBC.
- Une expérience dans le suivi de projets multi-acteurs ou financés par le Fonds pour la Consolidation de la Paix (PBF) constitue un atout.
- Language Requirements: Maitrise du Français et du Malagasy, à l'écrit et à l'oral
Competences techniques:
• Techniques et outils de collecte de données : maîtrise des techniques et outils de collecte, gestion et analyse de données, incluant les données qualitatives et quantitatives. Cela comprend la conception d'outils de collecte de données (questionnaires, guides d'entretien, etc.).
• Gestion de projet : familiarité avec les principes et les pratiques de gestion de projet, y compris la planification, l'exécution et le suivi des activités.
• Suivi et évaluation en contexte de crise : expérience démontrée dans la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation sensibles au climat, au genre et aux conflits, notamment dans des contextes fragiles ou exposés à des risques environnementaux.
• Suivi et évaluation en contexte de SBC : connaissance et expérience d’évaluations en normes social, attitudes, intentions et pratiques dans les aspects de la nutrition, protection social, politique social, WASH, santé, éducation et genre.
• Analyse climatique et gestion des risques : maîtrise des outils d’analyse des risques climatiques et de la vulnérabilité, tels que l’approche CRIDA, les systèmes d’alerte précoce (SAP), et la cartographie participative des ressources naturelles.
• Connaissances sectorielles : une exposition antérieure à des projets relatifs à la promotion de la paix et la cohésion sociale, les aspects relatifs aux effets du changement climatique, à la durabilité environnementale, et à la gouvernance locale des ressources naturelles sera considérée comme un atout significatif.
• Compétences en rédaction : compétences avérées en rédaction de rapports de qualité, capables de synthétiser les résultats d'évaluation et de formuler des recommandations pratiques et stratégiques. Capacité à produire des rapports et cadres logiques intégrant les dimensions climatiques, environnementales et sociales, avec des recommandations orientées vers la résilience communautaire et la prévention des conflits.
• Autonomie et collaboration: disposer des capacités à travailler de manière autonome tout en étant capable de collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes diverses.
Dossiers de candidature:
Proposition technique et proposition financière :
• La proposition technique sera composée de :
o Une lettre de motivation ;
o Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes (derniers superviseurs) pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;
o Une copie des diplômes ;
o Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles relatives à la mission;
o Une note sur la compréhension des Termes de référence (TDR);
o Un plan de travail et un chronogramme détaillé ;
o Toute autre information pertinente qui pourrait être utile pour évaluer la capacité à mener à bien cette consultation.
• La proposition financière doit comprendre l’offre financière décrivant les coûts totaux de la consultation:
o Le tarif journalier/mensuel (en MGA) pour réaliser les termes de référence
o Les frais liés aux missions sur terrain (DSA, transports et autres frais de déplacement)
o Tous les autres coûts estimés : assurance maladie, communication, autres frais administratifs .
o Disponibilité
• La proposition financière doit être entièrement séparée de la proposition technique.
Pour chaque enfant, vous devez démontrer…
Les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel, et encourage toutes les candidatures, sans distinction de genre, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l’UNICEF offre un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation de modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), les personnes handicapées incluent celles ayant des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables, qui, en interaction avec divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa Politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés en situation de handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins professionnels des candidats et employés en situation de handicap. De plus, l’UNICEF a lancé un Service mondial d’assistance à l’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat en situation de handicap ayant besoin d’un soutien en accessibilité numérique pour compléter votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’e-mail d’accessibilité sur la page Accessibilité | UNICEF.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations supplémentaires pour effectuer ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’une consultance ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques de l’UNICEF, et ne bénéficieront pas des avantages qui y sont prévus (tels que les congés ou la couverture médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et contractants individuels. Les consultants et contractants individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toute taxe ou droit applicable, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance santé nécessaires à l’exécution du contrat sont valides pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent également justifier d’un statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), avant de commencer leur mission. Cette exigence ne s’applique pas aux consultants travaillant à distance, qui ne sont pas censés se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les sites de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés desservies par l’UNICEF, ni voyager dans le cadre de leur mission.
