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UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, the right to live

Objectifs spécifiques :

1. Analyser le cadre juridique, politique et institutionnel tunisien relatif aux violences faites aux femmes

et aux enfants, et identifier les chevauchements, les lacunes et les opportunités d’intégration ;

2. Documenter les formes d’interconnexion entre les violences faites aux femmes et celles faites aux enfants, en s’appuyant sur les dynamiques familiales, communautaires et structurelles observées en Tunisie ;
3. Identifier les obstacles et leviers à la coordination des réponses multisectorielles (protection sociale, justice, santé, éducation, sécurité), y compris en ce qui concerne la collecte et l’utilisation des données désagrégées ;
4. Cartographier les acteurs clés (institutionnels, organisations de la société civile, partenaires internationaux, structures communautaires et analyser leurs rôles, complémentarités et zones de chevauchement.
5. Formuler des recommandations stratégiques alignées avec les priorités nationales, les cadres juridiques et les engagements internationaux, pour renforcer la prévention et la réponse aux violences.

How can you make a difference? 

Les résultats attendus

Analyse approfondie du cadre juridique et institutionnel

Un rapport d’analyse critique des cadres législatifs, politiques et institutionnels en Tunisie, identifiant les zones d’alignement, de fragmentation ou d’exclusion entre les systèmes de protection des femmes et des enfants. Cette analyse mettra en évidence les leviers d’harmonisation et de coordination intersectorielle.

Cartographie des dynamiques d’interconnexion VAC–VAW

Une documentation qualitative et quantitative des formes d’interconnexion entre les violences faites aux femmes et celles faites aux enfants, incluant les expériences croisées de victimisation au sein des familles, les mécanismes de reproduction de la violence, et les pratiques professionnelles existantes.

Identification des bonnes pratiques et des défis de terrain

Une synthèse des expériences multisectorielles existantes en Tunisie (éducation, santé, justice, services sociaux, OSC), mettant en lumière les pratiques prometteuses, les facteurs limitants, les besoins des professionnels et les attentes des familles.

Organisation d’un atelier national de présentation

Un atelier multi-acteurs (ministères, OSC, agences onusiennes, experts) pour partager les résultats préliminaires, valider les constats clés et co-construire des recommandations opérationnelles adaptées au contexte tunisien et tenant compte :

• des orientations politiques et programmatiques
• des priorités d’investissement et de renforcement de capacités
• des mécanismes de coordination interinstitutionnelle et intersectorielle.

Rédaction d’un article scientifique

Un article synthétisant les résultats et les recommandations, rédigé en vue d’une publication dans une revue scientifique ou dans un format de note de politique publique, afin de contribuer au dialogue régional et international sur l’intégration des réponses aux violences fondées sur le genre et celles faites aux enfants.

If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here:  TDR VAC-VAW (003) (2).docx

To qualify as an advocate for every child you will have… 

Minimum requirements:

• Diplôme de Mastère en Sciences sociales, santé publique, droit, études de genre, protection de l’enfance, ou domaine connexe
• 10 ans d’expérience avérée dans la conduite d’études sociales ou sectorielles qualitatives ou mixtes.
• Avoir mené dans des études ou projets liés à la lutte contre les violences fondées le genre et/ou les violences faites aux enfants traduisant une connaissance approfondie des systèmes de réponse multisectorielle à la violence (protection de l’enfance, justice, santé, éducation, protection sociale).
• Avoir participé dans des projets d’analyse de politiques publiques et d’élaboration de recommandations stratégiques dans un cadre national ou régional (MENA, Afrique du Nord).
• Capacité rédactionnelle et production de livrables (rapports, articles publiés) traduisant les résultats de l’analyse des données collectées en recommandations claires et opérationnelles.
• Expérience démontrée dans la gestion complète d’une recherche, de la conception à la rédaction finale, y compris la coordination logistique et la conduite d’ateliers.

Les criteres d'evalaution: 

 
A) Technical Evaluation (e.g. maximum 75 Points), seuil de réussite 45 points

Critères	Description	Points
1. Qualification académique	Doctorat ou équivalent dans un domaine pertinent (sciences sociales, santé publique, genre, protection de l’enfant, droit, etc.) Master sans 10 ans d’expérience : 3 pts Master avec 10+ ans d’expérience : 5 pts Doctorat ou PhD : 7 pts	max.              7 pts

2.     Expérience     en        recherche qualitative ou mixte	Nombre d’années d’expérience dans la conduite d’études sociales ou sectorielles pertinentes	max. 16 pts
	10 ans : 8 pts - 11–14 ans : 12 pts 15 ans et + : 16 pts
3. Expertise spécifique sur VAW et/ou VAC	Expérience avérée dans des études ou projets liés à la lutte contre les violences basées sur le genre et/ou les violences faites aux enfants	max. 16 pts
	Moins de 3 études : 4 pts 3 à 5 études : 8 pts 6 études ou + (dont au moins une intégrant VAW et VAC) : 16 pts
4. Connaissance du contexte tunisien ou MENA	Participation à des projets ou études similaires en Tunisie ou dans la région	max.             8 pts
	1 à 2 expériences pertinentes : 4 pts 3 ou + : 8 pts
5. Capacité rédactionnelle et de production de livrables	Publications ou livrables de qualité produits (rapports, articles, politiques publiques)	max.             8 pts
	Rapport d’étude uniquement : 4 pts Rapport + article ou publication reconnue : 8 pts
6. Méthodologie proposée et compréhension des enjeux	Qualité de la note technique (méthodologie, cadre logique, démarche éthique, articulation VAC–VAW) Compréhension partielle / approche peu structurée : 7–10 pts Bonne compréhension / approche alignée : 11–14 pts Excellente structuration / méthodologie intégrée et sensible aux enjeux : 15–20 pts	max. 20 pts

B) Financial Proposal (25 Points)
Les candidats peuvent être contactés pour des entretiens si nécessaire.
Seuls les candidats ayant obtenu un score technique de 60 % ou plus seront pris en compte pour l’évaluation financière.

Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission des livrables convenus. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les livrables soumis ne répondent pas aux normes requises ou en cas de retard dans leur soumission de la part du consultant.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

[add the 8^th competency (Nurtures, leads and manages people) for a supervisory role]. 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

[Remove the following paragraph if not a child safeguarding elevated risk role] This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either a role with direct contact with children, a role that works directly with identifiable children’s data, a safeguarding response role, or an assessed risk role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) apply.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:  

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable [Insert candidates from targeted underrepresented groups] are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

[Applicable to HQEI positions, remove the below text if not applicable]

In this role, you will collaborate with colleagues across multiple locations. For effective collaboration, we encourage flexible working hours that accommodate different time zones while prioritizing staff wellbeing.

[Remove the below paragraph if not applicable]

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

[Do not remove the below paragraph]

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

[Adapt the below paragraph or remove it if not applicable]

[CO/ HQ specific: visa residence requirements: i.e.: UNICEF shall not facilitate the issuance of a visa and working authorization for candidates under consideration for positions at the national officer and general service category.]

[Do not remove the below paragraph]

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.