UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a las niñas y niños más desfavorecidos y salvar sus vidas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su potencial.
En 190 países y territorios, trabajamos para cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.
¡Y nunca nos rendimos!
¿Cómo puedes marcar la diferencia?
Brindando asistencia técnica especializada, mediante procesos de capacitación y formación en sesiones presenciales en municipios del departamento de Huehuetenango con tres grupos con participación de 25 a 30 personas. Las capacitaciones deben contar con un enfoque lúdico y vivencial para un aprendizaje participativo para fortalecer la comunicación eficaz, trabajo en equipo, resolución de conflictos e inteligencia emocional.
Lugar de Trabajo: Ciudad de Guatemala y el departamento de Huehuetenango, combinando modalidad virtual y presencial según sea acordado.
Esquema y detalle de productos:
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No.
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Producto Esperado:
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Detalle del trabajo esperado:
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Fecha estimada de entrega:
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1
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Diagnóstico inicial y cronograma de trabajo para los procesos de capacitación al personal municipal del departamento de Huehuetenango del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES)
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Para el desarrollo de este producto el (la) consultor(a) deberá (1) realizar un diagnóstico inicial en coordinación con la Coordinación Departamental de Huehuetenango del MIDES, con el fin de identificar las necesidades específicas de capacitación en cada municipio y (2) diseñar el cronograma de trabajo detallado con fechas, responsables y recursos técnicos (ej.: materiales, plataformas digitales) y logísticos (ej.: espacios, transporte),
Entregables:
- Documento de diagnóstico que incluya:
- Metodología aplicada
- Necesidades identificadas por municipio
- Recomendaciones para las capacitaciones
- Cronograma de trabajo: Calendario con hitos, sesiones de capacitación y fechas clave
- Listado de requerimientos: Recursos técnicos y logísticos necesarios para la implementación
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30/09/2025
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2
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Diseño de talleres de capacitación para el personal municipal del departamento de Huehuetenango del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES)
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Para el desarrollo de este producto el (la) consultor(a) deberá (1) diseñar la planificación detallada por sesiones (contenidos, objetivos y metodología), (2) diseñar y desarrollar los materiales didácticos, (3) diseñar las herramientas de evaluación, (4) elaboración de guías para participantes (enfoque práctico), (5) creación de manuales para facilitadores (detallando metodología) y (6) diseño de presentaciones y material de apoyo visual.
Entregables:
- Documento de planificación de talleres que incluya:
- Programa detallado por sesión (duración, objetivos específicos)
- Metodología por aplicar en cada módulo.
- Cronograma de implementación
- Requerimientos técnicos y logísticos
- Paquete didáctico completo conteniendo:
- Guías del participante (formato impreso y digital), tanto para equipos técnicos como para personal con funciones gerenciales
- Manuales del facilitador (con instrucciones paso a paso)
- Presentaciones multimedia (PPT/PDF)
- Materiales de trabajo (formatos, ejercicios prácticos)
- Instrumentos de evaluación (pre-post test, formatos de feedback)
Notas adicionales:
- Todos los materiales se entregarán en español y en formatos accesibles.
- Se incluirán consideraciones para adaptación a contextos municipales específicos.
- Los diseños incorporarán enfoque de género e interculturalidad.
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17/10/2025
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3
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Implementación de capacitaciones en tres municipios de Huehuetenango priorizados por el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES)
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Para el desarrollo de este producto el (la) consultor(a) deberá implementar los talleres de formativos en tres municipios del departamento de Huehuetenango aplicando metodologías participativas acordes a las necesidades identificadas en el diagnostico.
Componentes de implementación:
- Desarrollo de sesiones participativas. Aplicación de la metodología aprobada con enfoque practico, implementación de técnicas interactivas (role-playing, estudios de caso, análisis grupal) y espacios de retroalimentación y resolución de dudas.
- Gestión logística: Coordinación con el personal de la Coordinación Departamental de Huehuetenango, garantía de cumplimiento de requerimientos técnicos y registro fotográfico y documental del proceso.
Entregables:
- Reporte de ejecución por municipio conteniendo:
- Documento de asistencia firmada por participantes
- Registro fotográfico de las actividades (mínimo 10 fotos por taller)
- Resumen de observaciones y lecciones aprendidas.
- Evaluación de impacto formativo:
- Resultados comparativos de pruebas de conocimiento (pre-post)
- Informe de satisfacción de participantes
- Análisis de logros y dificultades encontradas
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24/11/2025
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4
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Documento con la sistematización, evaluación y reporte final de los procesos de capacitación en los municipios de Huehuetenango del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES)
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Para el desarrollo de este producto el (la) consultor(a) deberá consolidar los datos cualitativos y cuantitativos (asistencia, evaluaciones pre-post, feedback de participantes), revisión de registros fotográficos y materiales generados en talleres, entrevistas con facilitadores, coordinadores y participantes clave, analizar los resultados para medir el cumplimiento de los objetivos, identificar logros, desafíos y lecciones aprendidas, elaborar evaluaciones comparativas por municipio, elaborar el documento final integrando las observaciones y ajustes solicitados por MIDES y UNICEF.
Entregables:
- Informe de sistematización (formato digital e impreso) que incluya:
- Contexto y metodología aplicada en el proceso
- Resultados por municipio
- Niveles de asistencia y participación
- Avances en conocimientos/habilidades (comparativo pre-post).
- Testimonios y percepciones de los participantes
- Hallazgos clave: efectividad de la metodología, logros y dificultades.
- Recomendaciones para futuras capacitaciones
- Anexos técnicos:
- Bases de datos con resultados de evaluaciones.
- Fichas de observación por taller
- Galería fotográfica organizada por sesiones
- Resumen ejecutivo (3 a 5 páginas):
- Síntesis visual (infografías) de resultados.
- Conclusiones y acciones prioritarias
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15/12/2025
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Para conocer los detalles del trabajo esperado para cada producto por favor visita el siguiente documento: 
TORs Capacitador habilidades blandas TMS.docx
Para calificar como defensor/a de cada niño, deberás cumplir con los siguientes requisitos:
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- Licenciatura en psicología, comunicación, gestión pública o afines.
- Experiencia:
- Mínimo 3 años en capacitación de habilidades blandas (preferiblemente en el sector público).
- Habilidades:
- Dinamismo.
- Adaptabilidad.
- Enfoque practico.
Para conocer a detalle esta consultoría por favor ingresa al siguiente documento: TORs Capacitador habilidades blandas TMS.docx
¿Cómo postularse?
Completa el formulario de aplicación correctamente y adjunta al mismo los siguientes documentos:
- Hoja de vida, que incluya tres (3) referencias laborales comprobables de tu experiencia laboral actual y/o previa (incluir datos de contacto).
- Copia del diploma que evidencie el cumplimiento del criterio académico.
- Propuesta Financiera indicando los montos por producto. En tu propuesta económica deberás detallar tu regimen tributario y los montos con y sin IVA (aplica únicamente para regimen general).
- Puedes utilizar este formato o tomarlo como ejemplo (deberás adaptarlo al número de productos requeridos para esta consultoría y recomendamos incluir tu nombre en el nombre del archivo): PROPUESTA FINANCIERA 1.xlsm
🚩 Para que la aplicación sea considerada como válida deberás adjuntar tu propuesta financiera. 🚩
Por cada niño, deberás...
Compartir y practicar los valores de UNICEF en cuanto a Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad. (CRITAS por sus siglas en inglés).
Para revisar nuestro marco de competencias, por favor visita este sitio: here.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.
According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
Otros:
La propuesta económica debe incluir el costo de transporte dentro del departamento de Huehuetenango. El proceso de capacitación se realizará en tres municipios (Huehuetenango, Soloma y Colotenango).
La tarifa final seguirá el principio de la “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado con los honorarios más bajos posibles. Se pedirá a los consultores que estipulen honorarios con todo incluido, incluidos los gastos de viajes y viáticos según aplique.
CLÁUSULA DE ENTREGA TARDÍA: En caso el Consultor presente demora en la entrega de los productos estipulados, que sea por causas ajenas a UNICEF, se le penalizará con un 3% del costo total del contrato por semana calendario cumplida de atraso, teniendo como un máximo el 24% del total del contrato.
CONDICIONES DE PAGO: (a) UNICEF, a menos que se especifique lo contrario en el contrato, efectuará el pago dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la factura del consultor, que se emite únicamente tras la aceptación de UNICEF, del trabajo especificado en el contrato. (b) El pago contra la factura mencionada anteriormente reflejará cualquier descuento que se muestre en las condiciones de pago siempre que el pago se realice dentro del período que se muestra en las condiciones de pago del contrato. (c) Los precios indicados en el contrato no se pueden incrementar excepto mediante acuerdo expreso por escrito de UNICEF. (d) El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los productos acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con los estándares requeridos o en caso de retrasos en la presentación de los entregables por parte del consultor.
Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultoría o de un contrato individual no serán consideradas “miembros del staff” en virtud del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios previstos en ellos (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de los Servicios de Consultores. Los Consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o arancel, de conformidad con la legislación local u otras leyes aplicables.
UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le recomendamos que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.
