UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, la Protection !
Comment pouvez-vous faire la différence ?
L'UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.
Le bureau de l’UNICEF en Mauritanie est à la recherche d’un (e) professionnel(le) engagé (e) et expérimenté (e) pour le poste de spécialiste chargé(e) de programme de protection l’enfance au niveau NOC, Fixed Term. Sous la supervision du/de la Chef(fe) de la section Protection, le/la titulaire du poste Spécialiste conçoit, met en œuvre, suit et évalue les programmes de protection de l’enfant. Il/elle assure un appui technique et contribue à des résultats durables, en conformité avec les normes internationales, les principes de la gestion axée sur les résultats et les engagements de l’UNICEF.
Objectif du Poste
Le/la Spécialiste de la protection de l’enfant relève du/de la Chef(fe) de la protection de l’enfant pour l’orientation et la supervision générale. Il/elle soutient le développement et la préparation des programmes de protection de l’enfant et est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, du rapport et de l’évaluation des programmes/projets de protection de l’enfant dans le cadre du programme national.
Le/la Spécialiste fournit un appui technique et une assistance à la gestion tout au long du processus de programmation. Il/elle facilite l’administration et la réalisation de contributions concrètes et durables aux efforts nationaux et internationaux visant à créer un environnement protecteur pour les enfants contre toute forme de préjudice, et à garantir leurs droits à la survie, au développement et au bien-être, tels qu’établis dans la Convention relative aux droits de l’enfant, les traités/cadres internationaux et les instances intergouvernementales des Nations Unies.
Le/la Spécialiste contribue à l’atteinte des résultats conformément aux plans, aux allocations, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats (RBM), ainsi qu’aux Plans stratégiques de l’UNICEF, normes de performance et cadre de responsabilité.
Résumé des principales fonctions et responsabilités :
1. Appui au développement et à la planification des programmes/projets
- Contribuer à la préparation, la conception et la mise à jour de l’analyse de la situation liée à la protection des enfants pour garantir des données actuelles et complètes sur les questions de protection de l’enfant.
- Participer aux discussions stratégiques sur la planification des programmes/projets.
- Formuler, concevoir et préparer des propositions de programmes/projets alignées sur les plans stratégiques de l’UNICEF, le programme pays, le cadre de coopération des Nations Unies (UNSDCF), les stratégies régionales et les priorités nationales.
- Définir des objectifs, stratégies et plans de mise en œuvre selon la méthodologie de planification axée sur les droits et les résultats (RRBM).
- Préparer les documents requis pour les revues et approbations de programmes.
- Collaborer étroitement avec les collègues et partenaires pour définir les priorités nationales et assurer des résultats concrets et durables.
- Fournir un appui technique et opérationnel à toutes les étapes du processus de programmation pour garantir l’intégration et la cohérence avec les autres secteurs de l’UNICEF.
2. Gestion des programmes, suivi et livraison des résultats
- Planifier et collaborer avec les collègues et partenaires externes pour établir des indicateurs de performance et des mesures de suivi.
- Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues annuelles avec le gouvernement et les partenaires.
- Préparer et analyser les rapports de suivi et d’évaluation pour identifier les lacunes, les forces et les faiblesses.
- Identifier les enseignements tirés et les utiliser pour améliorer la planification et les interventions.
- Assurer le suivi actif des programmes/projets par des visites de terrain, des enquêtes et des échanges d’informations.
- Prendre des décisions rapides pour résoudre les problèmes ou les escalader si nécessaire.
- Vérifier l’utilisation optimale des ressources du programme (financières, administratives, etc.) en conformité avec les règles et engagements de l’organisation.
- Assurer la production de rapports réguliers et obligatoires à destination de la direction, des bailleurs et des partenaires.
3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre
- Fournir des conseils techniques aux partenaires gouvernementaux, ONG, agences du système des Nations Unies et autres partenaires.
- Encadrer le renforcement des systèmes de protection de l'enfance en mettant l'accent sur la mise en place de procédures opérationnelles standardisées pour la gestion des cas de protection de l'enfance, le déploiement du CPMIS+, le renforcement des effectifs sociaux et le renforcement des systèmes communautaires de protection de l'enfance.
- Contribuer au renforcement des capacités des acteurs : Formations sur les normes de qualité des soins pour les enfants à risque ou victimes de violences, exploitation ou abus ; mise en place d’un système de supervision et de coaching ;
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre d’interventions en santé mentale et soutien psychosocial destinées aux enfants, adolescents, parents et aidants.
- Contribuer au renforcement du système de justice juvénile, en appuyant l’analyse de la situation des enfants en contact avec la justice, l’amélioration de leur accès à des mécanismes judiciaires adaptés, et la promotion d’alternatives à la détention, en collaboration avec les acteurs institutionnels et communautaires.
- Coordonner la disponibilité des experts techniques du bureau régional ou du siège pour un appui approprié.
- Participer aux réunions de programmation, y compris celles sur la préparation aux urgences.
- Rédiger des notes de politique, des documents stratégiques et des notes à usage interne.
4. Réseautage et développement de partenariats
- Établir et maintenir des partenariats efficaces avec les autorités nationales, les parties prenantes, les partenaires mondiaux, les bailleurs et le monde académique.
- Préparer des supports de communication pour le plaidoyer et la mobilisation de ressources.
- Représenter l’UNICEF dans les discussions inter-agences sur les questions de protection de l’enfant.
- Veiller à ce que les priorités de l’UNICEF soient intégrées dans les processus de planification du UNSDCF.
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Promouvoir des approches innovantes et des bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires.
- Se tenir informé des meilleures pratiques en matière de gestion de la protection de l’enfant et des systèmes d’information.
- Évaluer, institutionnaliser et partager les connaissances acquises.
- Contribuer à l’élaboration de politiques et procédures pour améliorer l’efficacité des programmes.
- Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour les partenaires et parties prenantes.
Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez avoir :
Education
Un diplôme universitaire supérieur (Master) dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, gestion de projet, droits humains, psychologie, sociologie, droit international ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales.
Un diplôme de premier cycle (Licence ou équivalent) dans un domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle, peut être accepté en lieu et place d’un diplôme de deuxième cycle (master ou équivalent)
Expérience Professionnelle
- Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle en planification et gestion du développement social dans le domaine de la protection de l’enfant est requis.
- La capacité à concevoir, organiser et animer des sessions de formation visant à renforcer les capacités des partenaires sur les questions de protection de l’enfant dans le contexte mauritanien serait un atout.
- Une expérience dans le domaine de la justice juvénile est également considérée comme un atout.
- Une expérience pertinente dans le développement de programmes liés à la protection de l’enfant au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- Une expérience dans les contextes de développement et humanitaires est considérée comme un avantage supplémentaire.
- Une expérience dans la supervision d'équipe est un atout.
Compétences Linguistiques
La maîtrise (orale et écrit) du français est exigée. Un niveau acceptable en anglais est requis, une connaissance des langues locales est un atout.
Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues
Valeurs Fondamentales
- Soin
- Respect
- Intégrité
- Confiance
- Responsabilité
- Durabilité
Compétences fonctionnelles
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique - Niveau 2
- S'efforce d'obtenir des résultats ayant un impact - Niveau 2
- Innove et accepte le changement - Niveau 2
- Gère l'ambiguïté et la complexité - Niveau 2
- Réfléchit et agit de manière stratégique - Niveau 2
- Travaille en collaboration avec les autres - Niveau 2
- Cultive, dirige et gère le personnel - Niveau 2
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : competency framework here.
Localisation
Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Nouakchott en Mauritanie.
Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOC de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines et des personnes handicapées sont fortement encouragées.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.
Remarques :
L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.
Les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Cliquez sur le lien suivant pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
