Current vacancies

Contract Duration – 6 months

Working arrangement: Remote

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

                                                         TERMS OF REFERENCE

Purpose of Assignment

Le Burundi, pays d’Afrique de l’Est, a inscrit la protection de l’enfant au cœur de ses priorités nationales, conformément aux engagements internationaux tels que la Convention relative aux droits de l’enfant et aux instruments régionaux africains. Malgré les avancées législatives et institutionnelles, les enfants restent exposés à diverses formes de vulnérabilité, notamment les violences, les abus, et l’exploitation économique et sexuelle.

L’UNICEF appuie depuis plusieurs années le Gouvernement du Burundi pour mettre en place et renforcer un système communautaire de protection de l’enfant qui est fiable et performant, afin de contribuer à la réduction des violences à l’égard des enfants et apporter un soutien aux enfants victimes.

Ainsi, des mécanismes communautaires de protection de l'enfant, notamment les Comités de Protection de l’Enfant (CPE), ont été mis en place et plusieurs initiatives ont été prises pour leur renforcement. En 2023, une cartographie des CPEs a été conduite. Le rapport a révélé un besoin d’harmoniser et renforcer l’appui aux CPEs afin de garantir leur fonctionnement. Sur cette base, une stratégie nationale de renforcement des CPEs a été adoptée en avril 2024. Dans le cadre de sa mise en œuvre, les outils harmonisés des CPEs ont été actualisés, et un guide de formation des CPEs ainsi qu’un livret de poche ont été élaborés sous la coordination de la Direction de Protection de l’Enfant du ministère de la Justice, des Droits de la Personne Humaine et du Genre. En septembre 2025, un pool de formateurs des CPEs a été établi au niveau national. La formation progressive de tous les CPEs au Burundi, par les formateurs certifiés et sur base du guide de formation, est actuellement en cours. Afin de compléter cette formation de base, l’UNICEF souhaiterait appuyer la Direction de Protection de l’Enfant dans le développement des outils pédagogiques innovants et accessibles.

Une série de modules électroniques courts et pratiques visera à doter les CPEs de compétences adaptées aux réalités locales, tout en favorisant une appropriation durable des principes de protection et de promotion des droits de l’enfant au Burundi.

Les présents Termes de Référence sont élaborés pour recruter un consultant pour le développement des modules électroniques de formation courts et pratiques, qui peuvent être utilisés à travers des téléphones portables, ordinateurs et tablettes, afin de faciliter l’apprentissage progressif des membres des CPEs. Cette consultance vise à concevoir, tester et accompagner la mise en œuvre de ces capsules de formation selon les objectifs et autres points développés ci-dessous.

But et Objectifs de la Mission

Cette consultance vise à contribuer à l’amélioration des compétences des CPEs en développant des formations de façon innovante afin qu’ils acquièrent des capacités requises pour prévenir et répondre aux violences faites aux enfants, surtout les plus vulnérables. De façon systématique, les objectifs visés sont :

1. Soutenir la formation continue des membres des Comités de Protection de l’Enfant avec une approche de formation innovante

2.Avoir des supports de Formation (Capsules) facilement exploitables et être utilisés à tout moment.

If you would like to know more about this consultancy, please review the complete Terms of Reference here:  Development of Training Capsules.pdf

Minimum requirements:

Education:

• Diplôme de Master (BAC+5 ou équivalent) en sciences pédagogiques, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent
• Diplôme de Licence/Baccalauréat en sciences sociales, pédagogiques avec une expérience de plus de 7 ans dans le domaine d’ingénierie pédagogique et formation d’adultes

Work experience:

• Expérience confirmée en ingénierie pédagogique et formation d’adultes
• Expérience dans le développement de modules pédagogiques interactifs
• Expérience souhaitée en protection de l’enfant et/ ou en formation des acteurs communautaires

Language requirements:

• Excellente capacité rédactionnelle en Kirundi et en Français

Kowledge/Expertise/Skills:

• Maîtrise des outils numériques de création de modules de formation et/ ou de supports audiovisuels (Canva, Articulate, Captivate, etc.)
• Excellentes compétences en communication et animation participative
• Avoir déjà travaillé avec des structures communautaires de Protection de l’Enfant constitue un atout majeur
• Capacité de travailler de façon indépendante, sous pression, avec la contrainte de produire des résultats de qualité
• Avoir une expérience antérieure de collaboration avec l’UNICEF, une autre agence des NU ou tout autre organisation internationale du secteur de la protection de l’enfant serait un atout

Desirable:

• Être de nationalité burundaise ou avoir le droit de travailler au Burundi

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer reasonable accommodation for persons with disabilities. throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Qualified candidates are invited to submit the following documents via the online recruitment portal, TMS (Talent Management System):

• An up-to-date TMS profile and curriculum vitae (CV)
• Cover letter
• A separate financial proposal  Financial proposal Development of Training Capsules.docx

Remarks:  

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Additional information about working for UNICEF can be found here.