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UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

 

Pour chaque enfant, un champion pour une éducation de qualité et les enfants hors de l'école

Le Bénin est un pays à revenu intermédiaire qui fait face à de multiples défis pour garantir les droits de chaque enfant. Classé 158e sur 191 pays selon l'indice de développement humain (PNUD, 2021/2022), il connaît des disparités importantes entre les zones urbaines et rurales, et entre les filles et les garçons. Depuis 1977, l’UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile, les partenaires techniques et financiers, les jeunes et les communautés pour améliorer l’accès à l’éducation, aux services de santé, à la protection, à l’eau, à l’assainissement, à la nutrition, et aux politiques sociales en faveur des enfants. 

Le programme de coopération 2024-2026 accorde une attention particulière à l’éducation des filles, à la protection contre les violences, à la santé communautaire, et à la lutte contre le travail des enfants. Présent sur le terrain à travers ses bureaux de Cotonou, Natitingou et Parakou, l’UNICEF s’engage aux côtés des communautés les plus vulnérables pour garantir des résultats concrets et durables. 

Le bureau de l'UNICEF au Bénin est à la recherche d’un-e Administrateur.trice de l'éducation de l'éducation de qualité et des enfants hors de l’école, engagé-e et déterminé-e à donner le meilleur de lui /d’elle-même) pour l’amélioration de la vie des enfants béninois.  

 

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le poste de Administrateur.trice de l'éducation de l'éducation est essentiel pour soutenir la mise en œuvre du programme « PAQUE » et du portefeuille des enfants non scolarisés pour les quatre prochaines années. Le responsable de l'éducation fournira une assistance technique et administrative au Spécialiste de l’éducation de grade NOC et aux partenaires de mise en œuvre au quotidien. Il/elle soutiendra l'assurance qualité et l'efficacité de la mise en œuvre des activités liées au programme « PAQUE » financé par la Coopération suisse au développement et d'autres donateurs.

L'Administrateur.trice de l'éducation  de qualité et d’enfants hors de l’école, fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation des programmes/projets éducatifs en mettant en œuvre ses compétences théoriques et techniques en matière de recherche, de collecte, d'analyse et de présentation d'informations techniques sur les programmes, tout en apprenant les règles, les règlements et les procédures organisationnels afin de soutenir l'élaboration et la formulation du programme éducatif dans le cadre du programme national.

La description détaillée des responsabilités spécifiques peut être consultée ci-dessous:

 GJP BEN26006 Education Officer NOA.docx

To qualify as an advocate for every child you will have…

Résumé des principales fonctions/responsabilités : 

1.    Soutien à l'élaboration et à la planification des programmes

2.    Gestion des programmes, suivi et obtention de résultats

3.    Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre des programmes

4.    Création de réseaux et de partenariats

5.    Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

 

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir les aptitudes suivantes ... 

Qualifications requises pour le recrutement

Formation :   

• Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants est requis : éducation, psychologie, sociologie, science de l’Education, ou autre tout domaine technique pertinent.

Expérience :   

• Au moins UN (01) an d'expérience professionnelle dans la planification, la gestion de programmes ou de recherche dans le domaine de l'éducation est requise.
• Une expérience professionnelle dans un pays en développement est considérée comme un atout.

Exigences linguistiques :   

• La maîtrise du français est requise.
• La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies (l'Anglais) ou d'une langue locale est un atout.

 

Les candidats postulant à des postes de la catégorie Administrateur National ou National Officer (NO) doivent posséder la nationalité du pays du lieu d'affectation, à l'exception des candidats internes qui sont légalement autorisés à travailler pour l'UNICEF dans le pays indépendamment de leur nomination par l'UNICEF.  

 

Pour chaque enfant, vous démontrez les valeurs fondamentales de l'UNICEF à savoir: 

1. l’Attention ; 2) le respect ; 3) l’Intégrité ; 4) la Confiance ; 5) la Responsabilité ; 6) et la Durabilité (en Anglais : CRITAS, pour : Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, Sustainability)

Ces valeurs fondamentales sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons.

Découvrez à travers ce lien ce lien notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF UNICEF Values 

 

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont :

Compétences de base (pour le personnel n’exerçant pas de responsabilités de supervision)

1. -     Fait preuve de conscience de soi et d'éthique (niveau 1)
2. -     Travaille en collaboration avec les autres (niveau 1)
3. -     Construit et entretient des partenariats (niveau 1)
4. -     Innove et accepte le changement (niveau 1)
5. -     Réfléchit et agit de manière stratégique (niveau 1)
6. -     S'efforce d'obtenir des résultats percutants (niveau 1)
7. -     Gérer l'ambiguïté et la complexité (niveau 1)

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux. (our competency framework)

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout un chacun, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. The UNICEF family is committed to include everyone, 

 

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée wide range of measures to include a more diverse workforce, telles que le congé parental payé, le congé pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. 

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.

Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents. 

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à l'obtention d'un certificat médical. 

La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes des fonctionnaires, professionnels internationaux (IP) et sera facilitée par l'UNICEF.

Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département ou Direction médicale de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. 

L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si le visa d’entrée ou le certificat médical requis ne sont pas obtenus, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.  

 Remarques : 

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité. 

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats femmes, les jeunes et les personnes en situations de handicap sont encouragés à postuler. 

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d'accepter une mission à l'UNICEF.

L'UNICEF ne facture de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats. 

L'UNICEF ne facilite pas la délivrance d'un visa et d'une autorisation de travail pour les candidats dont la candidature est examinée pour des postes de la catégorie des administrateurs nationaux et des agents des services généraux. 

Tous les postes en recrutement de l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats. 

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici here  

 

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

 

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.