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For every child, the right to care 

How can you make a difference? 

El propósito de la consultoría es fortalecer la crianza, cuidado y apoyo a las familias, mediante el desarrollo de capacidades en educadoras y equipos técnicos de los Centros de Desarrollo Infantil (CDI), bajo un enfoque de restitución de derechos y atención integral, mejorando de manera progresiva la calidad de las intervenciones educativas y del acompañamiento familiar mediante métodos innovadores, inclusivos y culturalmente pertinentes, promoviendo la crianza cariñosa y sensible y la paternidad positiva, generando evidencia y aprendizajes relevantes.
La consultoría contribuirá directamente al programa Amor para los más Chiquitos y a la sostenibilidad de sus resultados.
Este apoyo técnico es parte del Plan Bianual de Trabajo (PBT) 2026–2027 entre el Ministerio de la Familia (MIFAM) y el UNICEF, en alineación con el Plan Nacional de Lucha contra la Pobreza y la Política Nacional de Primera Infancia.

Alcance del trabajo: 
• Fortalecimiento de Capacidades: Facilitar procesos de formación formal y mediante talleres a técnicos de primera infancia, directoras y educadoras sobre Desarrollo Infantil, Escuela de Valores Con Amor a la Primera Infancia, promover prácticas de crianza usando las tecnologías e información y comunicación.
• Implementación del currículo de 0 a 3 años, desarrollo de su marco de monitoreo y evaluación y su sistema de información.
• Apoyo técnico en los procesos de réplicas de los talleres de "Cuidando al Cuidador".
• Apoyo en el seguimiento de los procesos de mejora de la rehabilitación en agua, saneamiento e higiene en CDIs seleccionados.
• Identificación de logros, brechas, buenas prácticas y lecciones aprendidas relevantes para la sostenibilidad de las intervenciones.
• Coordinación con Dirección de Primera Infancia, cooperación Externa e Informática para el establecimiento de consenso de las metodologías propuestas para el logro de los productos establecidos.
• Generación de informes técnicos, presentaciones, memorias fotográficas e historias de éxito.

To qualify as an advocate for every child you will have… 

Minimum requirements:

• Education:
  • Licenciatura en psicología, sociología, trabajo social u otras ciencias sociales afines.
  • Estudios de especialización en Pedagogía Infantil o afines.
  • Es una ventaja estudios de postgrado en discapacidad e inclusión

• Work Experience:
  • • Mínimo de cinco (5) años de experiencia profesional relevante en el diseño, implementación o gestión de programas y/o proyectos vinculados al Desarrollo Infantil Temprano (DIT).
    • Experiencia comprobada en formación, tutoría y acompañamiento técnico a personal técnico y operativo (educadoras, tutores), incluyendo la aplicación de metodologías pedagógicas con enfoque de inclusión, así como el fortalecimiento de capacidades institucionales a nivel central y territorial, y manejo de sistemas y bases de datos.
    • Deseable experiencia de trabajo y coordinación interinstitucional con entidades del Sistema Nacional de Bienestar Social (MIFAM, MINSA, MINED), considerada una ventaja.
• Language Requirements: Español

Criterios de evaluación de las propuestas recibidas:

A) Evaluación técnica: 75 puntos 

1. Requerimientos académicos 20 pts

2. Experiencia 40 pts.:

Mínimo de cinco (5) años de experiencia profesional relevante en el diseño, implementación o gestión de programas y/o proyectos vinculados al Desarrollo Infantil Temprano (DIT). (20 pts).

Experiencia comprobada en formación, tutoría y acompañamiento técnico a personal técnico y operativo (educadoras, tutores), incluyendo la aplicación de metodologías pedagógicas con enfoque de inclusión, así como el fortalecimiento de capacidades institucionales a nivel central y territorial, y manejo de sistemas y bases de datos. Deseable experiencia de trabajo y coordinación interinstitucional con entidades del Sistema Nacional de Bienestar Social (MIFAM, MINSA, MINED), considerada una ventaja(20 pts).

4. Propuesta técnica - Máximo 3 páginas: 15 pts

B) Propuesta financiera: 25 puntos

• La oferta debe incluir: honorarios de productos, movilización/operativos, y precio total; coherente con alcance y cronograma.

• Todo expresado en córdobas, moneda oficial.  Presentado en el formato en anexo:  Formato de presupuesto 5 sept 2025.xlsx

Detalles administrativos:

Esta consultoría es bajo modalidad remota, con reuniones de coordinación en línea o presenciales entre el supervisor/a y el consultor/a según la conveniencia.

1. La consultoría tendrá una duración de 18 meses a partir de la firma del contrato.
La ejecución de actividades y productos se realizará de forma progresiva a lo largo del período, conforme a la planificación anual y al desempeño. Para la ejecución del presente contrato es imprescindible que el consultor/a resida en Nicaragua.

3.Para participar en esta consultoría: Los interesados deberán enviar su propuesta técnica y económica, acompañada de documentos que respalden sus antecedentes académicos y experiencia profesional.
La propuesta técnica debe constar de 3 páginas que incluya: Enfoque del tema, metodología y Plan de trabajo.
La propuesta económica deberá contemplar un presupuesto razonable que cubra seguros, hospedaje, alimentación y movilización dentro del país. Se anexa formato sugerido para presentar propuesta económica.

4. Movilización y Visitas al Interior del País: Se contemplan visitas de campo para la ejecución de esta consultoría:  Al menos 1 visita anual a CDIs o delegaciones departamentales de MIFAM de Chinandega, Estelí, Granada, Jinotega, Madriz, Nueva Segovia y Chontales durante el tiempo de la consultoría. Todos los costos asociados a la movilización interna y visitas deberán estar incluidos en la propuesta económica. 

5. Espacio y Equipamiento de Oficina: UNICEF no proveerá espacio de oficina. El consultor/a deberá contar con su propio espacio de trabajo, equipo, materiales y servicios administrativos necesarios para el desarrollo de la consultoría.

6. Seguros: El consultor/a deberá contratar pólizas de seguro médico y de accidentes personales válidas en Nicaragua, que cubran cualquier eventualidad durante la vigencia del contrato. UNICEF no asume responsabilidad por accidentes, dado que este contrato no establece relación laboral alguna.

7. Entrega de Productos y Reportes: Los productos y reportes acordados deberán ser entregados en formato digital, utilizando un lenguaje universalmente aceptado. Los gastos asociados a la emisión y entrega de dichos productos serán asumidos por el consultor/a.

8. Derechos de Propiedad: Todos los documentos, materiales y productos generados en el marco de esta consultoría serán propiedad exclusiva de UNICEF. Su uso por terceros requerirá autorización previa y por escrito de UNICEF.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either a role with direct contact with children, a role that works directly with identifiable children’s data, a safeguarding response role, or an assessed risk role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) apply.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:  

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable female and male are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

In this role, you will collaborate with colleagues across multiple locations. For effective collaboration, we encourage flexible working hours that accommodate different time zones while prioritizing staff wellbeing.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.