Current vacancies

Durée du contrat – 3 mois

Modalité de travail : Poste basé au bureau avec déplacements

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Le consultant travaillera sous la supervision directe de la Spécialiste Nutrition en charge de la coordination de l’UNICEF Niger, et en étroite collaboration avec la Plateforme Nationale d’Information pour la Nutrition (PNIN). Il appuiera la conception et la mise en œuvre de l’enquête CAP nationale sur la nutrition à travers une démarche structurée comprenant l’analyse documentaire des données existantes, l’élaboration d’une méthodologie rigoureuse et adaptée aux spécificités régionales, ainsi que la définition d’un plan d’échantillonnage optimisé, incluant la possibilité de regrouper les zones similaires. Il développera les outils de collecte, assurera leur pré-test et la formation des enquêteurs, supervisera la collecte des données sur le terrain et veillera au contrôle qualité des données en étroite coordination avec l’équipe nationale (PNIN, DN et UNICEF). Enfin, il conduira l’analyse statistique et qualitative, produira un rapport complet assorti de recommandations pratiques, et organisera des ateliers de restitution pour garantir la validation et l’appropriation des résultats par les parties prenantes nationales.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :  TMC0004655 External ToR.pdf

Qualifications minimales requises:

 Éducation :

• Formation Universitaire en nutrition, santé publique, épidémiologie, statistique, socio-anthropologie ou tout autre domaine équivalent

Expérience professionnelle :

• Minimum huit années d’expérience dans la conception, la conduite, la supervision et l’analyse d’enquêtes CAP ou similaires.
• Expérience confirmée en nutrition, santé publique, ANJE, changement social et comportemental ou approches multisectorielles de nutrition.
• Expérience dans l’élaboration de protocoles, plans d’échantillonnage, outils de collecte et mécanismes de contrôle qualité.
• Expérience en Afrique de l’Ouest, au Sahel ou dans des contextes fragiles fortement souhaitée.
• Expérience de collaboration avec des institutions gouvernementales, agences des Nations Unies, ONG ou partenaires techniques et financiers.

Connaissances / expertise / compétences :

• Bonne maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives appliquées aux enquêtes nutritionnelles.
• Capacité à analyser les résultats et à formuler des recommandations pratiques pour les politiques et programmes de nutrition.
• Excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et de synthèse.
• Capacité à former les équipes de collecte, faciliter des ateliers techniques et travailler avec des partenaires nationaux.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels d’analyse de données.

Exigences linguistiques :

• Excellente maîtrise du français écrit et oral requise. Une bonne capacité de travail en anglais constitue un atout.

Atouts souhaitables :

• Une expérience préalable avec l’UNICEF, les Nations Unies ou dans la conduite d’enquêtes CAP, SMART, SENS ou similaires au Niger serait un avantage.

Exigences relatives à la proposition technique :

Les candidat(e)s devront soumettre une proposition technique comprenant: une compréhension de la mission et du contexte nutritionnel au Niger; une méthodologie détaillée pour la conduite de l’enquête CAP, incluant l’approche d’échantillonnage, les méthodes de collecte quantitative et qualitative, les mécanismes de contrôle qualité, le plan d’analyse des données, le calendrier de mise en œuvre, ainsi que des exemples ou références de missions similaires réalisées.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée : Les candidat(e)s devront soumettre une proposition technique comprenant : une compréhension de la mission et du contexte nutritionnel au Niger ; une méthodologie détaillée pour la conduite de l’enquête CAP, incluant l’approche d’échantillonnage, les méthodes de collecte quantitative et qualitative, les mécanismes de contrôle qualité, le plan d’analyse des données, le calendrier de mise en œuvre, ainsi que des exemples ou références de missions similaires réalisées.
• Une offre financière distincte :  TMC0004655 Financial Proposal Template.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.