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L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.

Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit au soutien

Veuillez rejoindre UNICEF afin de contribuer à la promotion des droits de chaque enfant, partout, et à la mise en œuvre de son mandat universel en faveur de l’équité.

Sous la supervision directe de l’Associé à l’administration et aux Finances, le/la Chauffeur fournit des services de conduite sûrs, fiables et courtois pour le transport du personnel autorisé, des visiteurs, des consultants et des partenaires de l’UNICEF, ainsi que pour la livraison et la collecte de documents, fournitures et autres biens nécessaires aux opérations du bureau.

Résumé des principales responsabilités: 

1. Fournir des services de conduite sûrs et fiables

• Conduire les véhicules de l’UNICEF pour assurer le transport du personnel autorisé, des consultants, des visiteurs et des partenaires.
• Assurer la livraison et la collecte de courrier, documents, valises diplomatiques et autres articles officiels.
• Respecter en tout temps le code de la route, les règles de sécurité routière et les procédures de sûreté et de sécurité des Nations Unies.
• Veiller à la sécurité des passagers, des biens transportés et du véhicule.
• Planifier les itinéraires et adapter les trajets en fonction des conditions de circulation et de sécurité.
• Faire preuve de courtoisie, de discrétion et de professionnalisme dans les interactions avec les clients internes et externes.

2. Assurer l’entretien et la maintenance du véhicule

• Effectuer les contrôles quotidiens du véhicule avant utilisation.
• Vérifier régulièrement les niveaux d’huile, d’eau, de carburant, de liquide de frein et la pression des pneus.
• Maintenir le véhicule propre, en bon état de fonctionnement et conforme aux normes de sécurité.
• Signaler immédiatement toute panne, anomalie mécanique ou besoin de réparation.
• Assurer le suivi des entretiens périodiques et des visites techniques prévues.
• Veiller à la disponibilité permanente des équipements de sécurité obligatoires

3. Gérer les documents et registres du véhicule

• Tenir à jour le carnet de bord du véhicule.
• Enregistrer les déplacements, kilométrages, consommations de carburant et opérations de maintenance.
• Contrôler la validité des documents du véhicule, notamment l’assurance, l’immatriculation et le contrôle technique.
• Préparer les rapports et informations requis relatifs à l’utilisation et à l’entretien du véhicule.
• Conserver les dossiers administratifs du véhicule conformément aux procédures applicables.

4. Fournir un appui logistique et administratif

• Appuyer les activités logistiques liées aux déplacements du personnel et des visiteurs.
• Participer aux opérations de chargement et de déchargement de matériel léger lorsque nécessaire.
• Appuyer la préparation des missions sur le terrain.
• Fournir tout autre soutien administratif ou logistique compatible avec les fonctions du poste.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici:  JD Driver G2.doc

Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales:

• Éducation: Achèvement des études secondaires ou qualification équivalente. Permis de conduire A et B valides correspondant aux catégories de véhicules et motos utilisés dans le cadre des fonctions.
• Expérience professionnelle: Au moins 2 années d’expérience pertinente en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système de l'ONU avec un dossier de conduite prudent est requis.
• Compétences: Conduite prudente, respect du code de la route, entretien du véhicule, maintenance mécanique, planification des itinéraires, tenue du carnet de bord
• Langues: La maîtrise de la langue française est requise. 

Souhaitables:

• Une connaissance pratique de l’anglais ou la connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou de la langue locale de la station (shikomori) est considérée comme un atout.
• Une expérience au sein d’une organisation internationale, d’une agence des Nations Unies, d’une ONG ou d’une institution gouvernementale constitue un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les contextes de développement, les situations fragiles et les contextes humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :

1. Établir et entretenir des partenariats
2. Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
3. Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
4. Innover et accepter le changement
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité
6. Réfléchir et agir de manière stratégique
7. Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec  our competency framework et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.

Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, dans le cas où l’UNICEF les rendrait obligatoires pour son personnel.

Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles sont applicables et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées de candidates féminines sont encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales .

L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.

Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien ici.