Esta convocatoria está abierta para ciudadanos ecuatorianos o residentes con visa de trabajo y RUC vigentes (Personas naturales, NO Empresas ni equipos de consultores). No se considerarán las aplicaciones que no cumplan con los requisitos mínimos de eduación y experiencia. Por favor presentar una propuesta técnica y económica. Sólo se convocarán a las personas que avancen en el proceso de selección.
Contexto organizacional del trabajo y propósito de la consultoría:
La misión fundamental de UNICEF es promover los derechos de todos los niños y niñas en todo lo que realiza la organización: en programas, incidencia política y operaciones. La estrategia de equidad, que enfatiza a los niños, niñas, adolescentes y familias más desfavorecidas y excluidas, traduce este compromiso con los derechos infantiles en acción. Para UNICEF, la equidad significa que todos los niños, niñas y adolescentes tengan la oportunidad de sobrevivir, desarrollarse y alcanzar su pleno potencial, sin discriminación, prejuicio o favoritismo. En la medida en que un niño, niña o adolescente tenga oportunidades desiguales en la vida —en sus dimensiones sociales, políticas, económicas, civiles y culturales, sus derechos están siendo vulnerados.
Cada vez hay más evidencia de que invertir en la salud, educación y protección de los ciudadanos más desfavorecidos de una sociedad —abordar la inequidad— no solo dará a todos los niños, niñas y adolescentes la oportunidad de realizar su potencial, sino que también conducirá al crecimiento sostenido y a la estabilidad de los países. Por esta razón, el enfoque en la equidad es vital. Acelera el progreso hacia la realización de los derechos humanos de toda la niñez, que es el mandato universal de UNICEF, como se describe en la Convención sobre los Derechos del Niño, al tiempo que apoya el desarrollo equitativo de las naciones.
El objetivo del programa de país de UNICEF en Ecuador es apoyar al Estado ecuatoriano y a la sociedad en la creación de oportunidades equitativas para todos los niños y adolescentes, particularmente aquellos en situaciones de mayor vulnerabilidad y niños indígenas y afrodescendientes, para desarrollarse plenamente, sin discriminación ni violencia, especialmente violencia basada en género.
Dentro de este contexto, una preocupación importante para la oficina de UNICEF en Ecuador está relacionada con la población de adolescentes y jóvenes del país que enfrenta varios riesgos relacionados con su bienestar, oportunidades de vinculación laboral, formación adecuada y buena calidad de vida.
La generación actual de jóvenes representa una cuarta parte de la población mundial (1800 millones de personas en 2017) y será una fuerza dominante en las próximas décadas. Una población de esta magnitud ofrece una enorme oportunidad para transformar los resultados económicos y sociales en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), aumentando la productividad mundial y reduciendo la desigualdad, si se realizan inversiones para garantizar el desarrollo de los jóvenes.
Generation Unlimited (GenU) es una alianza multisectorial mundial creada para satisfacer la urgente necesidad de ampliar la educación, el desarrollo de competencias y las oportunidades de empleo para los adolescentes y jóvenes de entre 10 y 24 años. Al tender un puente entre la educación y la formación secundaria y el empleo y el espíritu empresarial, Generation Unlimited ayudará a todos los jóvenes a prosperar en el mundo laboral y a convertirse en personas productivas, capaces de resolver problemas y comprometidas con la sociedad.
Justificación:
En Ecuador, 295.000 niños, niñas y adolescentes de 5 a 17 años están fuera del sistema educativo. La mayoría son adolescentes de 12 a 17 años (197.000) y se conoce poco sobre sus realidades. Por otro lado, el 14% adolescentes de 15 a 17 años no asisten al colegio. Las principales razones: pobreza, desinterés y, para las adolescentes mujeres, por cuidar de hijos o estar embarazadas.
Actualmente en el Ecuador la primera causa de muerte en adolescentes mujeres de 15 a 17 años es el suicidio y de seguro esto está vinculado con situaciones de violencia. Otro dato importante sobre la situación de las niñas y adolescentes mujeres en el país es que 5 niñas de 10 a 14 años y 100 adolescentes de 15 a 19 años dan a luz cada día, siendo el Ecuador uno de los países con los índices más altos de embarazos en niñas y adolescentes. La violencia es otro de los problemas que afecta a esta población ya que el número de homicidios en niños, niñas y adolescentes entre 2019 y 2023 se incrementó en el 700%.
En este sentido, para UNICEF es una prioridad trabajar en estrategias que promuevan alternativas reales para la población de adolescentes y jóvenes y que respondan a sus principales necesidades.
Entregables para esta consultoría:
PRODUCTO 1: Documento que incluya el plan de trabajo con las principales actividades a ser realizadas para el desarrollo de la estrategia de adolescentes y jóvenes y su vinculación con el empleo digno.
PRODUCTO 2: Documento que contenga informe de análisis de situación para definir la estrategia de adolescentes y jóvenes y su vinculación con el empleo joven de UNICEF que incluya:
- levantamiento de información de actores fundamentales para la estrategia,
- identificación de necesidades de los y las adolescentes y jóvenes para vincularse con el mundo laboral.
- Identificación de principales servicios educativos existentes para la vinculación con el empleo joven en el país con especial énfasis en educación dual y técnica.
- Identificación de principales servicios de trabajo digno para adolescentes y jóvenes.
PRODUCTO 3:
- Propuesta de la estrategia de manera articulada y colaborativa.
- Diseño e implementación del informe de lanzamiento de la estrategia.
- Informe de evento de lanzamiento.
PRODUCTO 4: Adaptación y contextualización de documentos, plataformas y acciones ya realizadas por UNICEF en este tema (al menos una plataforma de información, 20 documentos y 20 acciones).
PRODUCTO 5:
- Documento que contenga informe de seguimiento de acciones realizadas para la construcción de la estrategia de adolescentes y jóvenes.
- Informe de visitas a territorio.
PRODUCTO 6: Documento de sistematización e informe final de actividades con principales nudos críticos encontrados, propuestas de mejora generadas a lo largo de la consultoría y PPT de respaldo con la información, tanto documental como gráfica.
Perfil del candidato y calificaciones requeridas:
Formación académica requerida:
- Se requiere título universitario en uno de los siguientes campos: Educación, Psicología, Sociología u otro campo técnico relevante.
- Se valorará positivamente conocimientos específicos en género y derechos humanos; así como el trabajo previo en niñez y adolescencia.
Perfil y experiencia requeridos:
- Experiencia específica comprobada de trabajo en el desarrollo de estrategias intersectoriales y para atender a la población de adolescentes y jóvenes.
- Mínimo 5 años de experiencia en el apoyo a la formulación de documentos de política pública o proyectos de desarrollo.
- Conocimiento específico de la política pública orientada a promover la participación de adolescentes y jóvenes en el Ecuador y en temas vinculados con planificación, seguimiento y monitoreo de proyectos.
- Se valorará positivamente experiencia de trabajo con organismos internacionales.
Conocimientos técnicos exigidos:
- Excelentes habilidades de escribir documentos.
- Conocimiento de Word, Excell, Power Point y demás programas para el desarrollo de la estrategia.
- Habilidades para levantamiento de información cuantitativo y cualitativo.
Conocimientos Deseables:
- Conocimiento de métodos de investigación cuantitativa y cualitativa.
- Conocimiento del idioma inglés para mantener reuniones de trabajo con contrapartes de habla inglesa.
- Escritura en inglés.
Criterios de evaluación:
La propuesta técnica, valoración de la formación académica y experiencia laboral tendrán un peso de 70% de la calificación final, mientras que la económica de 30%.
- La formación académica y experiencia relacionada con el cargo tendrá un peso de 30 puntos
- La propuesta técnica debe contemplar un esquema de cómo plantearía la estrategia. Tendrá un peso de 40 puntos
- La propuesta económica debe reflejar el valor mensual de los honorarios y un estimado de los viajes propuestos para el desarrollo de la consultoría. Tendrá un peso de 30 puntos.
Aquí puede encontrar los TdRs completos: TdRs GenU - Educación.pdf
This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either a role with direct contact with children, a role that works directly with identifiable children’s data, a safeguarding response role, or an assessed risk role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) apply.
UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.
UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.
Remarks:
As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.
UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable candidates from underrepresented groups are encouraged to apply.
Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.
All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.
Additional information about working for UNICEF can be found here.
