UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential. 

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. 

And we never give up. 

For every child, rights

La Tunisie, signataire du Code International de Commercialisation des SLM et des résolutions de l'AMS a promulgué un cadre législatif dès 1983, modérément aligné au Code selon l’évaluation de NetCode. Les pratiques contrevenant au Code sont par conséquent nombreuses et fréquentes, ce qui porte atteinte à la santé des enfants avec des effets à long terme. D'où l'urgence de renforcer les initiatives visant çà protéger l’allaitement pour atteindre l’objectif de 50% d'allaitement exclusif à six mois (Cible ODD pour 2025).

En novembre 2022, le Ministère de la Santé a mis en place un comité technique chargé de réviser le texte législatif relatif à l’allaitement maternel. Ce comité a pour mission de réviser les textes juridiques liés à l’allaitement maternel et à l’alimentation de l’enfant, de réglementer des publicités pour les SLM et de mettre en place un plan d’action pour la mise en œuvre du cadre juridique. Lors de sa dernière réunion du 16 mars 2023, le comité a formulé plusieurs recommandations à savoir la collecte de l’ensemble des textes régissant l’application du code, l’analyse du texte juridique en identifiant ses points faibles et forts et la proposition des mesures législatives pour le renforcement de l’application de l’article. Pour réaliser cet objectif, le Ministère de la Santé a inscrit cette activité dans son programme de coopération 2024 – 2025 avec l’UNICEF afin de mobiliser une expertise.  

Dans ce cadre, l'UNICEF cherche à recruter un(e) juriste national(e) spécialisé(e) en droit de la santé pour analyser les lois et réglementations existantes, rédiger le nouveau texte législatif, et définir les mécanismes de gouvernance, de mise en œuvre et de suivi pour garantir l'application du Code et des résolutions de l'AMS.

How can you make a difference? 

Afin d’assurer la réussite de la consultation, la méthodologie devra adopter une approche participative des différents acteurs visant à renforcer leurs capacités.

Pour plus d information, merci de referer au TDRs ci joints:  ToR_consultant national juriste_rev.docx

To qualify as an advocate for every child you will have… 

• Un diplôme de niveau master en sciences sociales ou sciences humaines ou équivalent
• Avoir au moins 10 ans d’expérience dans le domaine du droit de la santé, de la nutrition, de la commercialisation des produits alimentaires ou du développement de la petite enfance en Tunisie.
• Avoir au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans l’analyse, la révision, la synthèse, et la rédaction de textes juridiques.
• Connaissance profonde des institutions, du cadre juridique et de la gouvernance de secteur de la santé en Tunisie.
• Expérience avérée d’au moins de 5 ans dans la facilitation d’atelier participatif.
• Maitrise de l’arabe et du français.

Conditions générales:

A) Technical Evaluation (75 points) B) Financial Proposal (25 Points)

- Seules les évaluations techniques qui auront atteint la note minimale 45 points passeront à l’évaluation financière.

1. Technical Evaluation

• Expérience dans le domaine du droit de la santé, de la nutrition, de la commercialisation des produits alimentaires ou du développement de la petite enfance en Tunisie (15 points) : moins de 5 ans = 5 points, 5 à 10 ans = 10 points, 10 ans et plus = 15 points ;
• Expérience avérée d’au moins 10 ans dans la rédaction et la révision des textes législatifs (20 points) : moins de 5 ans = 5 points ; 5 à 10 ans= 10 points ; 10 ans et plus= 20 points ;
• Connaissance profonde des institutions, du cadre juridique et de la gouvernance du secteur de la santé en Tunisie (15 points) ;
• Expérience avérée d’au moins de 5 ans dans la facilitation d’atelier participatif (15 points) : moins de 5 ans = 5 points, 5 à 10 ans = 10 points, 10 ans et plus = 15 points ;
• Maitrise de l’arabe et du français (10 points)

2. ) Financial Evaluation

Le score final doit suivre le principe du « meilleur rapport qualité-prix », c’est-à-dire obtenir le résultat souhaité au tarif le plus bas possible.

Merci de trouver le template de loffre financière ci joint:  offre financiére.docx

For every Child, you demonstrate… 

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 

To view our competency framework, please visit  here. 

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks:  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws. 

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.