UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.  

A l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.  

UNICEF est un endroit où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en servant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'une culture qui aide le personnel à s'épanouir, couplée à un package d'avantages attractif.  

Et nous n’abandonnons jamais.

Visitez notre  site web   pour en savoir plus sur ce que nous faisons chez UNICEF.  

 

Pour chaque enfant, un champion

La mission fondamentale d'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation, dans les programmes, les plaidoyers et dans les opérations. La stratégie d'équité, mettant l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement envers les droits des enfants en actions. Pour UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d'atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, ni préjugé ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie, dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles et que ses droits sont violés, il existe des preuves que l'investissement dans la santé, l'éducation et la protection des plus défavorisés donnera à tous les enfants l'opportunité de réaliser leur potentiel, conduira à une croissance et à une stabilité durable des pays avec un accent particulier sur l'équité. L’UNICEF accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est son mandat universel, tel que défini par la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant également le développement équitable des nations. 

 

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’objectif général

Sous la supervision de l’Associé administratif principal à Conakry, le titulaire du poste conduira et prendra soin du véhicule de bureau qui lui sera attribué.

Le Chauffeur Principal niveau G-3, fournit des services de conduite fiables et sécuritaires au Représentant de l’UNICEF, démontrant les plus hauts standards de professionnalisme, de discrétion, d'intégrité, de sens des responsabilités, d'excellente connaissance du protocole, tout en veillant au respect des règles et réglementations de conduite locales.

Le Chauffeur Principal fait preuve d’une approche orientée, il est le modèle avec un sens élevé des responsabilités, de courtoisie, de tact et de la capacité de travailler avec des personnes d’origines diverses, nationale et internationale de culturelles différentes.

 

Fonctions clés, responsabilités et tâches/tâches connexes

Veiller à ce que le véhicule soit maintenu en bon état de fonctionnement à tout moment en effectuant des réparations mineures, en prenant des dispositions pour les réparations majeures, en changeant l'huile en temps opportun, en vérifiant les pneus, les freins, les niveaux d'eau et le lavage de la voiture.

 

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez ...

・Etre titulaire d’un diplôme d’études secondaire.

・Avoir un permis de conduire valide.

・Avoir une connaissance des règles et réglementations locales en matière de conduite.

 

Experiences sollicitées.

Un minimum de trois ans d'expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite sûr est requis.

 

Connaissance de langues.

La maîtrise du Français parlé et écrit est obligatoire. La connaissance d'une ou plusieurs langues locales est un atout.

La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

 

Compétences de base de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les officiels.

・Entretien du véhicule attribué.

・Documentation des informations relatives au véhicule.

・Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les officiels

・Conduire le Représentant de l’UNICEF, les hauts fonctionnaires de l'ONU, les hauts fonctionnaires en mission.

・Rencontrer les hauts fonctionnaires et les visiteurs à l'aéroport, les aider pour les formalités et arrangements de base en matière de visa et de douane, si nécessaire.

・Assure la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l'assurance du véhicule, immatriculation du véhicule, tenir le carnet de bord et le mettre à jour régulièrement.

・Avoir dans le véhicule de bureau, carte de la ville, trousses de premiers secours et pièces de rechange nécessaires dans le véhicule attribué, assure le suivi des assurances et autres taxes, formalités.

 

Autres compétences clés

• Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions où se trouve le bureau

• Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole du chauffeur et des courtoisies

• Compétences en réparations mineures de véhicules

• Capacité à traiter les visiteurs avec patience et tact

• Sens élevé de confidentialité, d'initiative et de bon jugement

• Capacité à travailler efficacement avec des personnes d'origines nationales et culturelles différentes

 

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF UNICEF Values

 

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Construit et entretient des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique

(3) S'efforcer d'obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Réfléchit et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux. our competency framework

 

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. The UNICEF family is committed to include everyone,

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée wide range of measures to include a more diverse workforce, telles que le congé parental payé, le congé pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées reasonable accommodation for persons with disabilities. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

 

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels.

Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à l'obtention d'un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

 

Remarques :

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats femmes, ou jeunes ou de personnes en situations de handicap sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.

L'UNICEF ne facilite pas la délivrance d'un visa et d'une autorisation de travail pour les candidats dont la candidature est examinée pour des postes de la catégorie des administrateurs nationaux et des agents des services généraux

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici.