L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que l'on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s'intégrer et s'épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, tout en bénéficiant d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la protection

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Objectifs spécifiques :

• Clarifier les rôles et responsabilités des acteurs régionaux et préfectoraux dans le cadre de leurs missions au niveau décentralisé ;
• Proposer des mécanismes de coordination et de suivi adaptés au système existant de gestion de la coordination humanitaire ;
• Elaborer un plan de renforcement des capacités en identifiant les lacunes ;
• Élaborer une feuille de route concertée pour l’opérationnalisation de la décentralisation, la gestion, la coordination, et le suivi des alertes et des réponses aux chocs.
• Elaborer un plan de l’atelier incluant les supports pédagogiques, les outils d’animation et le programme détaillé à soumettre en amont pour validation.
• Animer des ateliers régionaux, d’une durée de 3 jours dans 2 régions ou un atelier de 5 jours au niveau national, en collaboration avec les cadres de l’Action Humanitaire dudit Département, et avec la participation des acteurs concernés ;
• Faciliter l’élaboration d’un plan de travail régional sur l’opérationnalisation de la décentralisation, la gestion, la coordination, et le suivi des alertes et des réponses aux chocs.

Stratégies de mise en œuvre :

Pour mener à bien cette activité, les principales stratégies de mise en œuvre de la consultation s’articuleront autour des points suivants : 

• La Revue documentaire des textes législatifs et organique portant organisation et Fonctionnement du ministère de l’Action Humanitaire, de la Solidarité et de la Réconciliation Nationale ;
• Les Consultations clés avec les responsables du MAHSRN au niveau central, directeurs régionaux et chefs de service préfectoraux en amont des ateliers ;
• Une Animation participative des ateliers, incluant des travaux en petits groupes, des études de cas et des jeux de rôle pour stimuler l’engagement et la réflexion collective ; (ateliers en petit groupe, études de cas, jeux de rôle).

La Validation des propositions issues des ateliers, en fin de session, avec l’ensemble des participants au terme de la session.

Activités, Résultats attendus et délais/proportions 

Consultations avec les responsables clés du MAHSRN au niveau central, directeurs régionaux et chefs de service préfectoraux en amont des ateliers et revue documentaire des textes législatifs et organique portant organisation et Fonctionnement du ministère de l’Action Humanitaire, de la Solidarité et de la Réconciliation Nationale.	1 Rapport de démarrage incluant le mémoire technique sur les détails de la méthodologie y compris la mise à jour du planning	10 jours après la signature du contrat	30%
Mission dans une ou deux localités de province pour s’imprégner de la réalité de terrain	Un rapport de mission	5 jours
Elaboration des supports pédagogiques, les outils d’animation et les termes de références de l’atelier et un programme détaillé de l’atelier.	Les supports pédagogiques, les outils d’animation, les termes de références et le programme de l’atelier élaborés et valides.	5 jours	20%
Facilitation de l’atelier national sur la décentralisation/déconcentration	1 rapport d ‘atelier est élaboré et soumis	3 jours	30%
Soumission de rapport final comprenant synthèse des discussions, plan d’action validé par les participants, recommandations concrètes pour la mise en œuvre de la décentralisation et indicateurs de suivi permettant d’évaluer les progrès et les résultats.	Le rapport final de la consultation comprenant une feuille de route est finalisé et soumis	2 jours	20%

Pour devenir défenseur de tous les enfants, vous devrez...

Exigences minimales :

•    Formation : Titulaire au minimum d’un Master en gestion publique, gouvernance, ou développement local

•    Expérience professionnelle : moins 8 à 10 ans en décentralisation/déconcentration ou renforcement institutionnel, expérience avérée dans la conception et animation d’ateliers en contexte africain, avec des acteurs gouvernementaux décentralisés.

•    Compétences souhaitées : Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le domaine du développement, dans des contextes fragiles et humanitaires. (Ce critère est essentiel et doit être inclus dans toutes les offres d'emploi.) Très bonnes compétences pédagogiques et de facilitation.

•    Exigences linguistiques : Maîtrise du français, la connaissance du contexte national est un atout.

Conditions: 

Modalités de paiement : les paiements seront effectués par tranches en liens avec les livrables

Les paiements par tranches en fonction de délivrables sont résumés dans le tableau ci-après :

Livrables	Tranches
Arrivée du consultant à Bangui	37%
Rapport d’activités renfermant les supports pédagogiques, les outils d’animation et les termes de références de l’atelier et un programme détaillé de l’atelier.	33%
Rapport final, y compris la synthèse des discussions, le plan d’action validé par les participants, les recommandations concrètes pour la mise en œuvre de la décentralisation et indicateurs de suivi permettant d’évaluer les progrès et les résultats.	30%
Total	100%

 

Note : Tous/tes les candidats/tes devront soumettre une proposition financière qui prend en compte la nature et le niveau de complexité de la consultance, d’une part, et le budget disponible, d’autre part. Pour une longue consultation (plus de 2 mois), le taux de DSA doit être un lump sum négocié couvrant toute la durée du contrat SSA et non un taux journalier. En cas d’extension de contrat, les mêmes conditions d’honoraires s’appliqueront, cependant il n’y aura pas de paiement de DSA pour cette extension

Conditions de Travail:

• Le/la consultant/e doit disposer de son équipement informatique. En cas de nécessité, il pourra accéder au réseau internet de l’UNICEF via le Wifi
• L’UNICEF se chargera de son accueil à l’aéroport à son arrivée et facilitera son transfert vers l’aéroport au moment de quitter la RCA. Pour les déplacements interne à Bangui, des facilités lui seront accordées par le bureau selon les procédures en vigueur.
• Le consultant est tenu de se conformer strictement aux dispositions sécuritaires du Système des Nations Unies en RCA
• Les honoraires du consultant international ainsi que les DSA et le transport par avion seront pris en charge par l’UNICEF et seront fixés selon les normes de l’UNICEF en la matière et en conformité avec le contrat qui sera établi entre le consultant et UNICEF
• Le consultant aura à charge sa propre assurance
• Les coûts des ateliers ne seront pas inclus dans le contrat du consultant

Le/la consultant/e devra fournir au bureau pays de l’UNICEF, un rapport hebdomadaire détaillant les activités menées au cours de la semaine. A la fin de la consultation, le/la consultant/e devra fournir un rapport final de qualité. Le consultant sera principalement basé à Bangui avec des déplacements à l’intérieur du pays.

1. Instruction spécifique /informations complémentaires (si nécessaire) :

Toutes les demandes doivent contenir les documents suivants :

I. Proposition de projet technique qui comprend :

• Interprétation de la mission
• Plan de démarrage
• Profil du consultant
• Noms et coordonnées actuelles des personnes de références
• Listes des documents élaborés ou publications pertinentes

II. Proposition financière: une structure de frais détaillée couvrant tous les coûts liés à la consultation à savoir honoraires, perdiems et billet d’avion.

Date souhaitée de début de la consultance :  1^er octobre 2025

Date de fin de la consultance : 31 octobre 2025

Pour chaque enfant, vous faites preuve...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont les suivantes:

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Être motivé pour obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innover et accepter le changement

(5) Gérer l'ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux

 

L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de tous les enfants, partout dans le monde, dans toutes ses activités, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre personnel à l'échelle mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'origine ethnique, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique, de l'appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de tous les enfants, partout dans le monde, dans toutes ses activités. Elle a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés, et notre personnel à l'échelle mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'origine ethnique, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique, de l'appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

L'UNICEF encourage toutes les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, d'origine religieuse ou ethnique, ainsi que celles de personnes handicapées, y compris celles présentant une neurodivergence. Nous offrons à notre personnel un large éventail d'avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page web Carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour lui communiquer plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l'avance.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes âgées de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires afin de permettre la vérification de leurs antécédents, et les candidats sélectionnés souffrant d'un handicap peuvent être invités à fournir des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un examen médical.  La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences en matière de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit vous faire vacciner conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale auprès du département concerné des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques : 

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la première considération dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hauts niveaux d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'UNICEF s'engage à favoriser une main-d'œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés [Insérer les candidats issus de groupes sous-représentés ciblés] sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires qui sont pris en considération pour un emploi à l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au sein du gouvernement avant de prendre leurs fonctions à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

L'UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

L'action humanitaire est une priorité transversale du plan stratégique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tous les membres du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peuvent être appelés à être déployés pour soutenir l'action humanitaire, contribuant ainsi à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.

Tous les postes de l'UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant un poste de niveau équivalent dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il est apte à occuper le poste, sans évaluation des autres candidats.

Vous trouverez ici des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF.