TDRs Consultance internationale_Analyse du paysage WASH-Genre et plan d'actions GENRE .pdf

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très variées, mais toutes avec le même objectif qui est d'appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que s'inscrit la consultance qui va faire une analyse du paysage genre du contexte national du secteur EHA au Burundi afin d’élaborer un plan d’action visant à transformer les services EHA selon une perspective de genre.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Le/la consultant/e devra:

• Faire la revue documentaire des actions et acquis
• Evaluer le niveau de prise en compte du genre dans les politiques, stratégies, et interventions de EHA
• Élaborer un plan d'actions pour des politiques, stratégies et documents de programmes du secteur EHA répondant aux préoccupations d’égalité de genre et pour des interventions adressant les normes socioculturelles fondées sur les inégalités de genre

Pour être un champion "pour chaque enfant", vous devrez avoir...

• Un Master (BAC+5) en genre, eau, hygiene et assainissement, analyse de donnees, droit, en politique publique, en économie, en ingénierie civile, eau, assainissement, ingénierie de l’environnement, sciences sociales ou tous autres domaines appropriés ;
• Au moins 5 ans d’expériences dans les domaines de l’égalité genre et WASH.
• Une expérience dans la réalisation d'analyses sectorielles de genre. Une expérience préalable dans la réalisation d'analyses de genre et WASH est préférable; une expérience avérée en renforcement de capacités et le développement de documents politique et de stratégie; une connaissance des questions genre de la réglementation de l'approvisionnement en eau et de l'assainissement, des tarifs, de la gouvernance et de la politique dans le secteur de l’eau, l’hygiène et l’assainissement et une bonne connaissance avérée du contexte genre du Burundi ; la capacité avérée à élaborer des documents d'orientation, des analyses techniques et des produits de développement de grande qualité en lien avec le genre ; des compétences rédactionnelles et éditoriales avérées, et connaissance approfondie du secteur de l'eau et assainissement dans les pays africains
• Parler et écrire parfaitement le français. Une connaissance des langues locales serait un atout.
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Comment postuler 

Les candidat(e)s qualifiés intéressé(e)s doivent soumettre :

• Un CV actualisé, daté avec une copie du diplôme le plus élevé à ce jour;
• Une lettre de motivation: le candidat doit indiquer dans sa lettre de motivation, son aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence ;
• Une offre technique: elle portera sur la manière dont le/ la consultant(e) a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation. Elle mettra en exergue succinctement les approches et méthodes proposées ainsi qu’un calendrier indicatif des livrables ;
• Une offre financière: la proposition de rémunération en USD devra comprendre les honoraires journaliers, la communication, les frais de mission au niveau du terrain et autres informations le cas échéant ;
• La preuve d’un travail similaire comprenant au minimum deux études ou deux travaux similaires.

Pour chaque enfant, vous démontrerez …

Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité ainsi que les competences en communication, travail en équipe et orienté vers les résultats.  http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et éthniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.

Les personnes recrutées dans le cadre d’un contrat de consultant (consultant) ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) est  responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission.