UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.
At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package.
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For every child, the right to Health
How can you make a difference?
Purpose of Activity/Assignment:
Contexto
A Política Nacional de Saúde de Moçambique traduz o compromisso político do Governo de Moçambique em promover uma política de saúde inclusiva, beneficiando todos/as os/as cidadãos/as. Neste sentido, o Governo de Moçambique tem estado a envidar esforços para melhorar, de forma contínua, o estado de saúde e promover o bem-estar dos diferentes grupos de população, através da adoção de políticas de desenvolvimento do Sistema Nacional de Saúde que permitam realizar progressos sustentáveis para o alcance da Cobertura Universal de Saúde, sem deixar ninguém para trás.
Neste contexto, Moçambique elaborou também uma Estratégia Comunitária de Saúde, visando guiar a implementação de acções comunitárias ao longo do ciclo de vida, centradas nas pessoas, acessíveis a todos os membros das comunidades, integradas e de qualidade. Constituem componentes-chave desta estratégia a liderança, participação e empoderamento das comunidades; a expansão de prestação de cuidados essenciais de saúde; o reforço do sistema de informação em saúde, monitoria e avaliação; a integração das ações e colaboração intersectorial e multissectorial para abordar os determinantes sociais da saúde e criar o bem-estar das comunidades. Uma implementação eficaz desta estratégia requere a integração de um enfoque de género, que considere as necessidades especificas de mulheres e raparigas, a identificação e resposta às barreiras que elas enfrentam para a demanda e acesso aos serviços de saúde, e a promoção de papeis equitativos na família e na comunidades que permitam iguais condições e oportunidades para homens e mulheres, raparigas e rapazes.
Ao mesmo tempo, o MISAU tem avançado no reforço da dimensão de género nos seus programas de imunização e suplementação com Vitamina A, abordando as barreiras de género que surgiram de uma análise de género específica realizada em 2024.
Atualmente, vários programas e departamentos do MISAU estão empenhados em alcançar progressos nos resultados esperados em matéria de género, com uma combinação de intervenções a nível central e no terreno que incluem:
- reforço das capacidades dos profissionais de saúde e dos agentes comunitários de saúde;
- aumento do encorajamento da participação dos homens na saúde e cuidados infantis e -mais geralmente- na demanda e acesso à serviços de saúde;
- melhoria da recolha de dados e evidências sobre os resultados em matéria de género.
Ainda há mais compromissos a serem operacionalizados, incluindo o desenvolvimento de orientações operacionais sobre a prestação de serviços sensíveis ao género, o reforço das capacidades de identificação e orientação de casos de violência baseada no género, a melhoria da mobilização das comunidades em matéria de papéis de género equitativos e o envolvimento dos homens na saúde e nutrição materno-infantis.
Neste contexto UNICEF pretende contratar um/a especialista para suportar o MISAU na implementação da abordagem de género nas ações da Estratégia do Subsistema Comunitário de Saúde (ESCS), de imunização e suplementação com Vitamina A.
Objetivos da consultoria
O/a especialista apoiará o MISAU em :
- analisar barreiras de género no subsistema comunitário de saúde e formular recomendações operacionais
- revisar os módulos de formação para APS e criar módulos e materiais para diferentes grupos alvo das atividades de reforço das capacidades ;
- apoiar o MISAU na facilitação de formações, particularmente nas províncias de intervenção;
- suportar o MISAU na monitorização das atividades, coleta de dados, controlo da qualidade das intervenções
- apoiar na realização de relatórios e atualizações sobre a implementação das atividades de género
Actividades e resultados esperados para o plano de acçao de género e saúde comunitária :
1. Realização de uma análise situacional das barreiras de género no subsistema comunitário de saúde.
A análise será de tipo documental, sem coleta de dados quantitativos. O exercício incluirá entrevistas a informantes chave, grupos de discussão e revisão de documentos existentes
2. Elaboração e adoção das Diretrizes Operacionais de género nos cuidados de saúde primaria (CSP)
Estas DO fornecerão uma orientação específica sobre mudanças exequíveis para garantir que:
- Um conjunto de acções concretas que reflitam a abordagem sensível ao género seja definido e acordado;
- As medidas que possam ter repercussões negativas não intencionais na dinâmica de género (como a priorização de cuidadores do sexo masculino nas consultas de imunização) sejam desencorajadas;
- As medidas de género sejam padronizadas em todas as províncias e distritos em todos os níveis;
- O progresso na aplicação das medidas sugeridas seja mensurável.
3. Revisão do modulo de género do curriculum de formação dos APS
Esta revisão será feita com base nos resultados da analise situacional e será destinada a proporcionar competências em igualdade de género, comunicação interpessoal sensível ao género, atendimento equitativo a diferentes tipos de cuidadores/aa e engajamento masculino.
4. Coordenação e sinergias
- participação nas reuniões do grupo técnico de género do MISAU
- comunicação regular com os departamentos do MISAU sobre a implementação de atividades e formações sobre igualdade de género
5. Apoio na implementação do plano de ação de género
- assessoria técnica sobre a implementação das atividades do plano de ação de género na saúde comunitária
- preparação de ferramentas necessárias pela implementação das atividades
6. Monitorização da implementação do plano de ação de género e do plano de fortalecimento das capacidades
- criação de um tabuleiro para o seguimento regular sobre a implementação das atividades do plano de ação e as formações
- preparação de relatórios para informação sobre o avance das atividades e resultados alcançados
- identificação de atrasos e desafios para a implementação das atividades
7. Recolha de dados e geração de evidencia
- identificação de indicadores de resultados de género e indicadores desagregados que informam sobre os resultados produzidos em matéria de igualdade de género
- produção de evidencia sobre os resultados e mudança gerada em matéria de género
Actividades e resultados esperados no âmbito da integração de género na imunização e suplementação :
Apoio à facilitação de formações sobre abordagem de género nas províncias e distritos
A pessoa apoiara à equipa de formadoras do MISAU treinadas sobre o pacote de “Genero na imunização e suplementação” co-facilitando sessões nas províncias e distritos alvo em apoio à equipa de formadoras do MISAU
Apoio a implementação e monitorização de atividades de mobilização comunitária em matéria de igualdade de género e engajamento masculino
O/a especialista realizará missões de apoio nas províncias e distritos de intervenção para suportar os atores engajados no envolvimento comunitário : Instituto de Comunicação Social, Grupo de Teatro “Os Retratistas”, comités locais de saúde. O apoio consistirá em verificar a qualidade da facilitação e do engajamento sobre a desconstrução de estereótipos de género, e a coleta de feedback e dados sobre a participação.
Work Assignments Overview
Apoio ao plano de acçao de género e saúde comunitária
Deliverables/Outputs
Analise das barreiras de género finalizada e validada por UNICEF e MISAU
Delivery deadline
14.11.2025
Deliverables/Outputs
Modulo de género do curriculum de formação dos APS
Delivery deadline
31.10.2025
Deliverables/Outputs
Diretrizes operacionais de género nos CSP finalizadas e adotadas por MISAU
Delivery deadline
28.11.2025
Deliverables/Outputs
Relatorios mensuais e final sobre coordenação, apoio técnico, monitorização da implementação do plano de ação de género e do plano de fortalecimento das capacidades
Delivery deadline
31.01.2026
Travel Local
Provincial missions within Mozambique
Nampula
Zambézia
If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: 
Annex 3 Terms of Reference-Implementação da abordagem de género nas ações da (ESCS), de imunização e suplementação.docx
To qualify as an advocate for every child you will have…
Minimum requirements:
- Education:
Bachelors
Enter Disciplines: Ciências sociais, políticas de género, Promoção da saúde, Análise e investigação, Saúde, e áreas relacionadas
- Work Experience:
Pelo menos 7 anos de experiência relevante na realização de análises de barreiras de género, capacitação em questões de género e intervenções sensíveis ao género, especialmente no campo da saúde e outros contextos sociais.
- Skills :
Conhecimento e compreensão dos princípios da igualdade de género, estruturas de análise de género e capacidade de coletar, analisar e comunicar dados e resultados relacionados com a igualdade de género.
Experiência comprovada na organização e facilitação de formações sobre questões relacionadas com o género.
Capacidade comprovada de trabalhar eficazmente em contextos e equipas interculturais e multiculturais, espírito de adaptação e flexibilidade para realizar missões no terreno e apresentar resultados de alta qualidade dentro dos prazos previstos.
- Language Requirements: Fluência em português e fortes competências de comunicação em inglês (falado e escrito).
For every Child, you demonstrate...
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
The UNICEF competencies required for this post are…
(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7) Works collaboratively with others
Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.
UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.
UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.
Remarks:
As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.
UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce.
Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.
Additional information about working for UNICEF can be found here.
